DIRECTEUR ADJOINT RELATIONS SOCIALES - H/F

Sous la responsabilité de la Direction Générale des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la directrice des Relations Sociales, le directeur/directrice adjoint des Relations Sociales aura pour principales missions :

• o Définir et mettre en oeuvre la stratégie des relations sociales en cohérence avec les orientations de la Banque de France.

  o Animer les négociations avec les partenaires sociaux sur des thématiques variées.

  o Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les représentants du personnel.

  o Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles.

  o Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social et aux relations collectives de travail.

  · Coordonner l'activité des différents acteurs de la santé au travail et de l'accompagnement social,

  · Définir et assurer le suivi de la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,

  · Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des dépenses sociales.

Diplômé d'un master 2 en droit social, vous possédez d'une expérience significative et réussie dans la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement complexe ou au sein d'une organisation publique ou privée de grande envergure. Une expérience en matière de politique de QVT serait un plus.

Vous avez une expertise approfondie en droit social, en négociation collective ainsi que de solides connaissances des enjeux liés à la gestion des relations sociales et des politiques RH.

Vous savez gérer des situations complexes et sensibles avec diplomatie et rigueur.

Doté d'un leadership naturel et d'une aptitude à fédérer autour des projets, vous avez le sens de la négociation et d'excellentes compétences relationnelles.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.