Chef(fe) de projet Animation du réseau des DES et pilotage de leur activité H/F

Description des missions

Au sein du pôle, le chef ou la cheffe de projet exercera les missions suivantes :

Profil recherché

Au sein du pôle, le chef ou la cheffe de projet exercera les missions suivantes :- il/elle appuie le chef de pôle dans l’animation du réseau des délégations ;Il s’agit en particulier de préparer la réunion bimensuelle des délégués, le séminaire annuel des délégués et de la DIESE, des événements pour l’ensemble des délégations (cafés thématiques…).- il/elle appuie le chef de pôle dans le suivi et le pilotage de l’activité des DES ;A ce titre, il recense et fait une analyse critique des indicateurs d’activités et du bilan des délégations, propose un cadrage commun pour les objectifs annuels des délégations.La délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) a été créée au 1er janvier 2022 dans le cadre de la réforme de la haute fonction publique.Elle porte la nouvelle politique RH pour les 19 000 cadres supérieurs et dirigeants de l'Etat, pour une haute fonction publique ouverte, attractive et efficace, au service des citoyens.Pour ce public, elle est garante de la cohérence globale du cadre statutaire en lien avec la DGAFP. Elle exerce la tutelle de l'INSP. Elle favorise le décloisonnement des univers professionnels, au sein de l'Etat et des trois versants de la fonction publique, et promeut des parcours diversifiés. Elle développe une culture managériale commune à l'ensemble des employeurs - transformation de l'action publique, capacité d'initiative, coopération - et forme les cadres aux enjeux contemporains et aux grandes transitions (écologique, numérique, sociétale). - il/elle valorise l’activité des DES sur l’ensemble des vecteurs à la disposition de la DIESE (site Internet, LinkedIn…)- il/elle réalise le bilan annuel des lignes directrices de gestion interministérielle, présenté au comité stratégique de l’encadrement supérieurCe bilan annuel prévu par la réforme de la haute fonction publique mesure l’avancée de la mise en œuvre de l’accompagnement des cadres supérieurs.Il/elle sera amenée à contribuer à l’ensemble de l’activité du pôle, notamment sur la professionnalisation des outils et dispositifs mis à la disposition des délégations pour accompagner les cadres supérieurs (dispositif parcours et carrière, revue des cadres…).Avec le réseau des délégations à l'encadrement supérieur (DES), elle professionnalise le recrutement et déploie de nouveaux dispositifs d'accompagnement et de gestion des cadres supérieurs. Elle déploie des programmes à destination des cadres à potentiel, visant à renforcer leurs compétences managériales et la culture interministérielle.Elle participe au recrutement des directeurs d'administration centrale et des secrétaires généraux et les accompagne dans leur parcours.Elle veille à rendre visibles les changements induits par la réforme auprès des cadres et des employeurs des administrations centrales et des services déconcentrés, et s'assure de leur bonne compréhension et bonne appropriation.Dans une logique d'ouverture large à son écosystème (fonction publique, entreprises, université...), elle réalise une veille active des évolutions de l'action publique et du monde du travail.Pour davantage d'informations sur les activités de la DIESE : DIESE compte 25 ETP.Le pôle « déploiement et professionnalisation de l’accompagnement RH » est en charge de la professionnalisation des acteurs, en particulier les DES et déploie des nouveaux dispositifs d’accompagnement.