CHEF(FE) DE PROJET ATTRACTIVITE RAYONNEMENT F/H

Description des missions

Le/la titulaire du poste est placé sous l’autorité du délégué adjoint en charge du pôle « Attractivité et rayonnement ». Il a pour missions :

• D’assurer la mise en œuvre des campagnes d’affectation des administrateurs de l’Etat : procédure de sortie de l’institut national de service public et procédure d’appariement des lauréats du tour extérieur ;
• De contribuer au bon déroulé du dispositif d’évaluation 360° des cadres supérieurs ;
• D’organiser le parcours d’acculturation au ministère des Armées et des anciens combattants ;
• D’appuyer la coordination des campagnes annuelles de candidature des cadres aux cycles de formation interministériels (IHEDN, IHEMI, CHEE, CSNUM...), en liens avec les directions ministérielles ;
• D’organiser la communication interne et externe sur les actions de la délégation auprès des cadres supérieurs ;
• De concourir à tous les évènements de la délégation participant au rayonnement et à l’attractivité du ministère des Armées et des anciens combattants ;
• De participer à l’ensemble des travaux de la feuille de route de la DES et de suivre l’ensemble des travaux avec la DIESE en interministériel.
  Le titulaire participe également au suivi administratif des dossiers et aux missions du pôle « Recrutement et viviers ». Il supplée le cas échéant le délégué et ses adjoints dans les instances ministérielles et interministérielles. Il est attendu du titulaire qu’il soit force de proposition vis-à-vis des autorités et instances décisionnelles.

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Placée directement auprès du Secrétaire général pour l’administration, la délégation ministérielle à l’encadrement supérieur et cadres dirigeants (DES) est chargée, sous son autorité, de conduire la politique RH à destination des cadres supérieurs de l’État et de développer leur accompagnement sous la coordination et l’animation de la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE). L’action de la DES vise à développer des parcours professionnels diversifiés, répondant aux aspirations des cadres supérieurs et aux besoins des employeurs, dans une logique d’acquisition de compétences et d’adéquation aux postes. Elle contribue à diffuser une culture managériale commune au service de la transformation publique.La DES est organisée autour de 2 pôles : le pôle « Viviers-recrutements » et le pôle « Attractivité-rayonnement ».