Description de l'entreprise Roland Berger Paris Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.
Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).
Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Indépendant mais d'envergure internationale, le Cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.
Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultant(e)s tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.
Description du poste Etre Project Manager (H/F) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale, en lien avec le(s) Partner(s) du Centre du Compétences, dont il/elle dépend.
La/le Project Manager est en charge de :
- conduire de façon autonome un ou plusieurs projet(s)
- gérer l'interface client et la communication relative au(x) projet(s)
- assurer le reporting et l'interface Partner
- assurer le suivi budgétaire de son(ses) projet(s)
- encadrer et développer l'équipe projet, en externe comme en interne
- participer à la préparation et à la conduite des présentations clients
- s'assurer du maintien à moyen- / long-terme des relations clients
En dehors des projets, la/le Project Manager est également amené(e) à :
- contribuer au développement du Centre de Compétences auquel il/elle est rattaché(e) (e.g. offres commerciales, issue papers, etc.)
- participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
- accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring
Qualifications Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 à 9 ans, impliquant nécessairement une expérience significative dans le secteur du conseil.
Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.
La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.
Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.
Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.
Informations supplémentaires Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.