Business Analyst (Workday) - Freelance
Analyse Stratégique du Besoin : BA Workday (Espagne/Portugal)
1. Le Contexte : "La dernière ligne droite"
Nous sommes à M-1 du Go-Live (28 avril). L'équipe centrale est en sous-effectif (3 personnes pour 10 pays).
L'enjeu : Ce n'est plus une phase de conception, c'est une phase de sécurisation.
Le risque : Si le BA ne maîtrise pas la donnée ou le paramétrage immédiatement, le déploiement en Espagne/Portugal peut échouer, impactant directement la paie des collaborateurs.
2. Analyse des 4 Piliers de la Mission
A. Le Verrou Linguistique & Culturel (Priorité Haute)
Le candidat doit être le "pont" entre Issy-les-Moulineaux et les filiales ibériques.
Besoin : Espagnol courant (impératif) / Portugais (fort bonus).
Pourquoi ? Pour lever les résistances au changement locales. Les équipes RH locales sont souvent attachées à leurs outils historiques ; le BA doit les rassurer dans leur langue.
B. La Maîtrise Technique (Core RH & Security)
Ce n'est pas un profil de pur coordinateur. Il doit savoir "ouvrir le capot" de Workday.
Focus : Business Processes (BP) et Security Groups.
L'enjeu technique : S'assurer que les workflows de validation (ex: embauche, promotion) sont fluides et que les droits d'accès sont conformes à la politique de confidentialité du client.
C. L'Obsession "Data Quality" & Paie
C'est le point le plus critique mentionné dans tes notes.
Le challenge : L'interface paie. Workday va devenir le "Maître" des données. Si les données de base (RIB, adresses, contrats) sont mal intégrées ou mal saisies, les virements de salaires échoueront en mai.
Livrable attendu : Audit des données, rapports de cohérence et nettoyage avant le 28 avril.
D. Support & Onboarding (Post-Go-Live)
Le candidat restera jusqu'à la fin de l'année pour stabiliser la solution.
Outils : Jira / EasyVista.
Rôle : Gérer les tickets de niveau 1 et 2, expliquer aux utilisateurs pourquoi le système réagit de telle façon, et remonter les bugs réels à l'équipe Core.
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