Chargé d'affaires M&A H/F

Rattachée à la direction de la Communication Financière et du Corporate Finance, au sein de la Direction des Finances de Crédit Agricole Assurances, l’équipe Corporate Finance assure l’exécution de la stratégie M&A de CAA, en France, et à l’International.

Rattaché(e) au responsable de la Communication Financière et du Corporate Finance, et intégré(e) à l’équipe Corporate Finance, le/la chargé(e) d’affaires M&A assure la coordination et l’exécution des projets M&A, de greenfield, de partenariats long-terme ou de restructurations, en France et à l’International.

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

Au sein de l'équipe Corporate Finance, vous serez en charge, sur le périmètre confié, des missions suivantes:

• Analyse des cibles potentielles et de leur environnement économique et compétitif ;
• Participation à la réalisation des business plans, analyse financière et valorisation ;
• Participation à la gestion de la due diligence en lien avec différents interlocuteurs internes et conseils externes, et coordination de la due diligence financière ;
• Préparation des recommandations en particulier sur la partie financière pour le top management du groupe CAA ;
• Participation à la réflexion tactique sur la structure de l'offre à l'achat et l'organisation / gestion du processus et des acheteurs à la vente ;
• Participation à l'élaboration / négociation des documents contractuels ;
• Coordination et animation du travail des différents partis prenants, y compris conseils externes ;

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…). Parmi vos avantages à ce poste :

- 82 jours de télétravail, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein

- 32 à 34 jours de congés payés + une quinzaine de jours de RTT

- Rémunération fixe, variable collective et variable individuelle + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement

- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %

- Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…