Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 300 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 8 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Pour ce faire, nous proposons une solution technologique innovante :

- Une application de pré-visite et des objets connectés : pour simplifier l’expérience de visite avant la rencontre avec le professionnel de santé.

- Une plateforme web repensée : pour que tous les acteurs de la santé au travail puissent gagner du temps et améliorer le suivi des salariés.

- Une plateforme d’analyse de données : l’ensemble des actifs français sont vus en visite médicale tous les 2 à 5 ans ; exploiter ces données est une occasion formidable pour repenser la prévention et le bien-être au travail.

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

1. Support Recrutement & Sourcing

C'est le cœur de ton action. Tu travailles en binôme avec les recruteurs sur les profils critiques :

• Sourcing stratégique : Identification de profils complexes (Tech, Produit, Sales) et approche directe personnalisée.

• Gestion des candidatures : Tri des CVs et pré-qualifications téléphoniques pour valider le fit culturel et technique.

• Campagne de stages : Pilotage opérationnel du recrutement des stagiaires et alternants (de la définition du besoin à l’onboarding).

2. Projets Transverses

Tu fais en sorte que Padoa soit visible là où les talents se trouvent en travaillant sur la stratégie Marque Employeur en binôme avec un recruteur.

• Relations Écoles : Animation de notre réseau d'écoles cibles (forums, interventions, partenariats).

• Contenu & Visibilité : Valorisation de nos métiers et de notre culture sur nos différents canaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Site Carrière).

3. Optimisation & IA (Recrutement 2.0)

Tu es le "Product Owner" de nos process internes :

• ATS : Optimisation de notre TeamTailor et mise à jour de la donnée.

• Automatisations : Mise en place de workflows simples pour gagner en efficacité sur les tâches chronophages.

• IA & Veille : Test d'outils d'IA et veille constante sur les meilleures pratiques du marché.

• Knowledge Management : Structuration de notre base de connaissance recrutement sur Notion.
  

Ton profil

• Formation : Tu es en fin d'études (Master 2) avec une spécialisation RH ou école de commerce.

• Tempérament : Tu es "chasseur" dans l'âme, tu aimes débusquer des profils rares et tu as le sens du contact.

• Tech-curious : Tu es à l'aise avec les outils digitaux (Notion, Slack) et tu es convaincu que l'IA peut booster ton quotidien.

• Rigueur : Tu es organisé(e) et capable de suivre plusieurs dossiers de front sans perdre en qualité.

Les plus du stage

• Un apprentissage solide sur les meilleures techniques de recrutement (sourcing, entretiens structurés, closing etc.).

• Un environnement de travail moderne où l'on teste de nouvelles méthodes chaque semaine.

• Une équipe qui valorise l'autonomie et les prises d'initiatives sur les outils.
  

Ce que tu trouveras chez nous

Une organisation flexible : 1 jour de télétravail par semaine et 1 jour off par mois.

‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

Un CSE dynamique qui propose notamment un abonnement HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.