Responsable Administratif & RH - Agritech à impact, B-corp

Le besoin

Nous recherchons un.e Responsable Administratif et RH pour accompagner l’ouverture d’un nouveau bureau parisien au sein d’une scale-up internationale, pionnière de l’agriculture de précision durable (présente dans plus de 20 pays).

Un rôle structurant et transverse , directement rattaché à la Direction Générale, qui offre une grande autonomie et la possibilité de poser les fondations administratives et RH d’une entité en pleine expansion.

Contexte & Enjeux

L’entreprise connaît une croissance importante et ouvre un nouveau pôle R&D à Paris (20 recrutements dans les 12 prochains mois, ambition de monter à 40-50 personnes d'ici 24 / 36 mois).

Dans ce cadre, elle recrute le Responsable Administratif & RH de cette nouvelle filiale pour :

• Mettre en place une gestion fiable et conforme de l’entité française.

• Construire l'ensemble de la fonction RH et accompagner les équipes.

• Être l’interlocuteur clé des partenaires externes et de la Direction Générale en Suisse
  

Missions

Volet administratif et financier

• Assurer la gestion administrative courante (factures, contrats, services généraux).

• Gérer les relations avec prestataires et fournisseurs.

• Coordonner avec le cabinet comptable externe (comptabilité, paie, TVA).

• Préparer les éléments de reporting financier mensuel en lien avec le département Finance.

• Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire.

Volet RH

• Gérer l’administration du personnel (contrats, onboarding, mutuelle).

• Suivre absences et congés.

• Superviser la paie avec le prestataire externe.

• Contribuer aux campagnes d’évaluation et aux plans de formation.

Structuration & support opérationnel

• Mettre en place les process internes et outils pour une gestion scalable.

• Être force de proposition sur les bonnes pratiques et l’organisation.

• Collaborer étroitement avec la Direction Générale et les équipes Finance.
  

Profil recherché

• Bac+3/5 en Ressources Humaines, Administration ou équivalent.

• 5 à 10 ans d’expérience sur un rôle similaire, idéalement en PME ou scale-up.

• Solide maîtrise des bases en droit du travail et en gestion administrative.

• Aisance avec les outils bureautiques, logiciels RH/compta.

• Autonomie, rigueur et fiabilité, avec un esprit structurant.

• Excellent relationnel, sens du service, capacité à évoluer dans un environnement en construction.
  

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Un rôle clé et fondateur dans une entité en pleine structuration.

• Un reporting direct au Directeur Général qui vous considérera comme son bras droit.

• L’opportunité d’évoluer dans un environnement international et innovant .

• Une entreprise certifiée B-Corp , à l’impact concret sur l’agriculture durable.