ALTERNANCE - CHARGE DE PROJETS RH EXPLOITATION H/F

"Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations. Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients. "

Dans un contexte de transformation et de structuration de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de projets RH Exploitation afin de contribuer à plusieurs projets stratégiques autour de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation de nos collaborateurs saisonniers ou permanents

Rattaché au HRBP Manager, vous participerez activement à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et à renforcer l’engagement de nos équipes sur nos sites.

Vos missions

Fidélisation des collaborateurs saisonniers

Vous contribuerez à l’analyse et à l’amélioration de nos dispositifs de fidélisation :

1. Réaliser un diagnostic des actions existantes sur les sites en matière de fidélisation.
2. Analyser les indicateurs RH (taux de réembauche, turnover, motifs de non-reconduction).
3. Identifier et cartographier les leviers de fidélisation (conditions de travail, logement, reconnaissance, évolution…).

Vous participerez également à la valorisation de la parole saisonnière :

1. Déployer des enquêtes de satisfaction de fin de saison.
2. Organiser des entretiens de sortie ou des ateliers de retours d’expérience.
3. Structurer des formats réguliers de remontées terrain (baromètre, boîte à idées, retours collaborateurs).
4. Contribuer à la création d’un kit RH dédié à la fidélisation à destination des recruteurs et des directeurs de sites.

Animation et valorisation des parcours saisonniers

1. Participer à la structuration d’un vivier de saisonniers dans une base dédiée.
2. Contribuer à la création d’un parcours fidélité (reconduction facilitée, évolution, reconnaissance).
3. Mettre en valeur des parcours inspirants dans la communication interne.

Communication et engagement

1. Identifier les moments clés de la saison pour renforcer l’engagement des équipes.
2. Concevoir des supports de communication RH à destination des saisonniers.
3. Participer à la création d’un espace digital dédié aux saisonniers.
4. Suivre le déploiement des actions via des tableaux de bord et des points réguliers avec les équipes.

Recrutement et attractivité

1. Participer à la refonte et à la mise en ligne des offres d’emploi sur les jobboards et plateformes partenaires.
2. Sourcer des candidats (saisonniers, alternants, CDI opérationnels).
3. Assurer le suivi des candidatures et la conformité des offres avec notre nouvelle EVP.

Communication RH et marque employeur

1. Contribuer au déploiement de notre proposition de valeur employeur auprès de la population saisonnière.
2. Être force de proposition sur des initiatives innovantes de communication RH (webinaires métiers, contenus immersifs, témoignages collaborateurs).

Gestion de projets RH

1. Participer au développement des partenariats écoles (forums, événements, relations pédagogiques).
2. Contribuer au suivi des campagnes alternance et stages sur nos sites.
3. Aider à structurer les parcours d’intégration saisonniers (onboarding, livret d’accueil, suivi).
4. Coordonner les besoins et la communication entre les recruteurs et les managers opérationnels.
5. Vous préparez un Master en Ressources Humaines, Management RH ou école de commerce avec spécialisation RH .
6. Vous avez un intérêt marqué pour les sujets d’expérience collaborateur, marque employeur et fidélisation des talents .
7. Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données RH et la structuration de projets.
8. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d’un réel sens de la communication.
9. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets en parallèle.
10. Vous êtes force de proposition et appréciez travailler en interaction avec des équipes opérationnelles.
11. Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait un plus.

Alors si nous partageons la même idée du mot « vacances » et du mot « travail », rejoignez-nous pour créer une expérience dont nos clients se souviendront.

Chez Pierre & Vacances, nous croyons que la personnalité est un atout essentiel et que les compétences se développent dans la pratique. Nous croyons aussi que la diversité est une chance, c’est pourquoi nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération d’origine, de genre, d’âge, de religion, d’orientation sexuelle, de l’attente d’une naissance ou de handicap. Nous avons pour ambition de promouvoir l’emploi, d’offrir un accueil de qualité, de garantir des conditions de travail optimales et de soutenir l’évolution professionnelle de tous nos collaborateurs.