Tech Lead/ Responsable Technique - Paris I Toulouse

Nous recherchons pour notre client Solinum, un Tech Lead

CDI · Paris, Toulouse · Télétravail occasionnel · 47K à 50K € · 5 à 7 ans d'expérience

Maximisez vos chances de réussite pour cette candidature en vous assurant que votre CV et vos compétences correspondent bien.

Nous recherchons pour notre client Solinum, un

Solinum en quelques mots

Chaque année, plus de 3 millions de recherches passent par Soliguide pour trouver un hébergement d'urgence, un accès aux soins ou une aide alimentaire. Derrière cet outil, une équipe technique et plusieurs produits, dont Soliguide et Solidata, qui donnent à Solinum les moyens de peser vraiment sur la lutte contre la précarité.

Descriptif du poste

Vous serez le/la garant.e technique de Solinum : vous développerez par vous-même, vous prendrez des décisions d'architecture structurantes, et vous ferez grandir l'équipe de développement.

Principales responsabilités

Contribuer à la vision et l'évolution technologique (30%)

• Comprendre les enjeux des produits numériques de Solinum (Soliguide, Solidata, outils de pilotage) et les traduire en choix techniques cohérents
• Être garant des choix d'architecture structurants, en cohérence avec la vision produit
• Porter la vision technique : être force de proposition, challenger les orientations, garantir la cohérence d'ensemble
• Reprendre et arbitrer la suite des chantiers de modernisation de l'infrastructure,
• Participer à l'élaboration de la Roadmap Tech & Produit et assurer sa concrétisation
• Réaliser une veille technologique régulière pour nourrir l'innovation

Faire grandir l'équipe et piloter les prestataires externes (30%)

• Accompagner, challenger et faire monter en compétences les Développeurs de l'équipe.
• Piloter et déléguer à des freelances externes ponctuels ou réguliers
• Encourager les bonnes pratiques de développement : DevOps, intégration continue, documentation, gestion de la dette technique, utilisation pertinente de l'IA
• Structurer les process et outils de l'équipe pour apporter fluidité et qualité
• Intégrer la sécurité dans les pratiques et développements de l'équipe

Développer des fonctionnalités impactantes (40%)

• Participer activement au développement des solutions durant les sprints
• Valider les choix de conception technique majeurs sur l'ensemble des produits
• Être force de proposition et proposer des solutions optimales en termes de coût / impact
• Assurer la qualité des livraisons
• Maintenir une documentation technique à jour

Profil recherché

Ce que vous savez faire

• 5 à 7 ans d'expérience en développement, avec une première expérience de leadership technique
• Vous êtes à l'aise en JavaScript / TypeScript, côté back comme côté front (NodeJS, Express, MongoDB). xgjwbzu Angular est un plus
• Vous avez une expertise solide sur l'un de ces trois sujets : l'IA appliquée au développement, la cybersécurité, ou la gestion de la donnée.
• Vous savez choisir entre plusieurs solutions techniques en tenant compte à la fois de l'impact social, du coût, de la sécurité et de la maintenabilité
• Vous avez une bonne culture générale en architecture logicielle, data, infrastructure et pratiques d'ingénierie modernes
• Vous utilisez déjà l'IA dans votre façon de développer (génération de code, agents de développement) et savez l'intégrer au travail d'une équipe
• Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral

Comment vous fonctionnez

• Vous savez à la fois coder vous-même et faire grandir les autres : accompagner, déléguer, transmettre
• Face à un besoin flou, vous préférez poser des questions plutôt que foncer, et vous accueillez bien le feedback
• L'impact social vous parle, sans que ce soit le seul moteur de votre motivation
• Vous vous investissez dans le produit au point d'en challenger la définition si besoin
• Vous êtes capable de mener plusieurs sujets de front
• Les valeurs de Solinum vous parlent : Efficacité vers l'impact social, Apprendre sans s'arrêter, Transparence radicale, Voir grand et loin, Confiance & responsabilité

Notre process de recrutement

1. Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes avec un consultant recrutement
2. Un entretien approfondi avec Constance, du cabinet de recrutement
3. Un test technique avec Yassine et Gabriel
4. Une rencontre avec Victoria, fondatrice
5. Un check de référence