Chargé(e) de développement RH - CDD 12 mois

A propos de Neoen

Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.

Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW).

Mission

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour un remplacement de congé maternité. Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d’une équipe de 6 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé(e) de Développement RH aura pour mission d’accompagner la fonction RH, notamment sur les volets développement RH, formation, politiques RH, audits et digitalisation des processus.

Les principales missions seront les suivantes :

• Développement RH et talent management : déployer les campagnes RH annuelles (entretiens annuels, entretiens de mi-année, entretiens professionnels) et participer aux projets RH en cours selon l’actualité.
• Onboarding / Offboarding : revoir les processus existants et optimiser leur intégration dans les outils SIRH ; assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences : participer à la refonte de la politique formation, à la mise à jour du catalogue de formation et à l’arbitrage du plan de formation France et International, assurer le suivi de son déploiement et participer à l’amélioration continue des parcours de développement RH.
• Mobilité internationale : analyser les demandes de mobilité internationale et coordonner les démarches associées avec les RH opérationnels ; accompagner les collaborateurs dans leurs procédures de visa et leur installation ; assurer le suivi des collaborateurs en mobilité internationale ; contribuer à la mise en place d’une politique de mobilité internationale.
• Process RH, politiques, compliance et audits : contribuer à l’élaboration et au déploiement des politiques RH Groupe, à la structuration des processus RH ; participer aux phases d’audit interne et assurer le suivi des plans d’actions associés.
• SIRH, digitalisation et reporting : participer à la digitalisation des processus RH, à la mise en place de nouveaux outils, workflows et reportings ; garantir la fiabilité des données RH et assurer la réalisation des reportings RH récurrents ou ad hoc (indicateurs mensuels/trimestriels/annuels, Index H/F, analyses selon les besoins des équipes).
• Communication RH et coordination : contribuer aux actions de communication RH interne et à la coordination du calendrier RH.