Front-end Engineer

Le poste

En tant que Frontend Engineer chez Modjo, vous intégrerez la Squad Frontend et serez au cœur du développement de nos interfaces : application web, application mobile et extension Chrome. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data pour concevoir des interfaces fiables, performantes et évolutives.

Missions

• Conception & développement : Implémenter des interfaces utilisateurs modernes, performantes et intuitives.

• Expérience utilisateur & qualité d'exécution : Garantir une expérience utilisateur irréprochable en portant une attention particulière à l'ergonomie, l'accessibilité, la cohérence visuelle et la qualité des interactions.

• Performance & fiabilité : Optimiser les applications pour offrir des temps de chargement rapides, une excellente réactivité et une expérience fluide sur tous les appareils et navigateurs.

• Sécurité & fiabilité : Garantir la sécurité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes.

• Qualité & bonnes pratiques : Maintenir un haut niveau de qualité de code (tests, monitoring, documentation) et contribuer à l'amélioration continue de notre stack technique.

• Collaboration & impact : Participer aux décisions d'architecture, challenger les specs produit, et travailler étroitement avec les développeurs backend pour assurer une parfaite intégration des APIs.

Vie d'équipe

• Kick-off trimestriel avec préassignation sur les projets

• Projets en squad : 1 dev frontend, 1 dev backend, 1 ML engineer, 1 infra (optionnel)

• Weekly d'équipe tech

• 1:1 réguliers avec ton manager

Profil recherché

Hard skills

• Expérience de 2 ans minimum à 5 ans en développement web

• Excellente maîtrise de TypeScript et des frameworks frontend modernes ( React, React Native ou équivalents)

• Expérience dans le développement d'interfaces responsives, d' applications mobiles et/ou d' extensions Chrome

• Solide compréhension des principes de design système , gestion d'état, architecture frontend et bonnes pratiques de performance web

• Maîtrise des outils de testing, observabilité et monitoring frontend

Soft skills

• Architecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées

• Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions

• Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions

• Rigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements

• Exemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages

Processus de recrutement

1. Recruiter screen - Clémence - Talent Lead — 30 min (visio)

2. Interview - Julien Bec - CTO — 45 min (visio)

3. Cas technique - Julien et Lead de squad — 1h30 (présentiel)

4. Team fit interview - Laurent & Philippe — 1h (présentiel)

5. Final round - Paul Berloty - CEO — 30 min (présentiel)

6. Vérification des références