HR Business Partner Senior H/F - CDI - Secteur Bancaire

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre dédié avec un rôle de Business Partner à forte valeur ajoutée.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions organisationnelles et les projets de conduite du changement.
Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques de premier niveau.
Assurer le suivi du parcours collaborateur : intégration, mobilité, évolution de carrière et départ.
Superviser la paie et l'administration du personnel, avec le management d'un collaborateur.
Piloter les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de revue de performance.
Participer à la définition et au déploiement de la politique de rémunération.
Contribuer au développement de la marque employeur et aux relations écoles.
Coanimer les comités carrières et assurer le suivi des plans d'actions.
Identifier les besoins en formation et déployer le plan annuel de développement des compétences.
Participer aux projets de GPEC et aux projets de transformation RH.
Produire les reportings RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux.
Participer activement à la modernisation des processus RH et à l'optimisation des outils.
Garantir la bonne application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d'entreprise.

Votre profil

Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 6 à 7 années d'expérience minimum sur une fonction de HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines généraliste.

Vous avez impérativement évolué dans un environnement financier (banque, assurance, services financiers) ou au sein d'un grand cabinet de conseil accompagnant ces acteurs.

Vous disposez notamment de :

Une solide vision généraliste des Ressources Humaines.
Un bon vernis juridique en droit social.
Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans un environnement international.
Une expérience des outils SuccessFactors ainsi que d'ADP.
Une forte appétence pour le reporting RH et l'amélioration continue des processus.
Une posture de véritable partenaire des managers, alliant sens du service, capacité d'influence et accompagnement du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse, votre autonomie ainsi que votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation. Envoyez-moi votre CV!