Chargée RH et droit social H/F

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH , s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre connaissance approfondie de ces fonctions , nous permet d’offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l’écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l’est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.

Dans un contexte de structuration RH au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance, vous rejoignez une équipe à taille humaine pour piloter l'administration du personnel, la paie et le droit social en France, tout en contribuant à l’harmonisation progressive des pratiques RH à l’international.

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous aurez pour missions :

• Gestion de la paie et administration du personnel : supervision et contrôle du processus paie (environ 100 collaborateurs en France) de la collecte des variables au contrôle des bulletins, gestion des déclarations sociales, relation avec le prestataire paie, optimisation des process, gestion des entrées et sorties, tenue des dossiers du personnel, calcul des commissions commerciales.
• Droit social et relations collectives : veille légale et conventionnelle, préparation et suivi des réunions CSE (ODJ, PV, engagements), sécurisation des procédures disciplinaires et des ruptures contractuelles, gestion de contentieux éventuels.
• Projets RH Groupe : participation à la formalisation des process RH, accompagnement des équipes locales (Maroc, Maurice, Madagascar) et contribution à la montée en compétence des relais RH.

• Expérience confirmée (minimum 7 ans) en paie et droit social, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-pays.
• Maîtrise du droit social français et expertise technique en gestion de la paie.
• Capacité à structurer et optimiser les pratiques RH dans un contexte en développement.
• Leadership collaboratif, sens de la négociation et capacité à fédérer autour de projets.
• Rigueur, fiabilité, confidentialité, et aisance relationnelle.
• Bon niveau d’anglais professionnel (un plus)
• Maîtrise d’un SIRH/outil paie, la connaissance de Payfit, ou à défaut ou Silae.

Conditions : CDI – Rémunération 40-45 K€ sur 12 mois + variable 10 % + mutuelle + titres-restaurant – Télétravail 1 jour fixe par semaine + 1 jour libre par mois.

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