Senior Frontend Engineer

Nous recherchons un·e Senior Frontend Engineer

Chaque mois, plus de 30 000 élèves réservent plus de 150 000 heures de conduite avec nos plus de 2000 enseignants indépendants via nos apps. Notre mission : construire la meilleure marketplace de mise en relation élèves-enseignants du marché !

Récemment, nous avons fait gagner des dizaines de minutes par jour à nos enseignants grâce à un nouvel agenda inspiré de Google Calendar. En ce moment, nous travaillons sur un planning intelligent permettant à nos élèves de réserver toute leur formation en un seul clic.

Notre ambition : construire la meilleure expérience de réservation que vous ayez connue, et faciliter le quotidien de milliers d'enseignants indépendants qui utilisent notre produit chaque jour.

Pour cela, une équipe de choc : 4 développeurs backend, 1 frontend (+ vous), 1 PM, 1 designer et 1 EM sans oublier Claude Code, où chacun est Feature Owner et participe dès la conception, du problème utilisateur jusqu'à la mesure d'impact.

Vos missions

• Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact : en tant que Feature Owner, vous pilotez le cycle complet, du cadrage du problème utilisateur avec le PM et le designer, jusqu'au suivi post-déploiement et la mesure des résultats.

• Élever la qualité frontend de la squad : vous contribuez à la définition des bonnes pratiques avec la Core Team front et vous en êtes le garant au quotidien (code reviews, standards, outillage) tout en accompagnant la montée en compétences des autres développeurs de la squad.

• Maintenir et faire évoluer la stack : vous êtes responsable de la santé technique des applications de la squad : performance, dette technique, montées de version, etc. Vous contribuez aux Working Groups transverses pour faire avancer des projets à l'échelle de l'entreprise.

• Animer la vie d'équipe : daily, sprint review, démos... Vous êtes moteur dans les rituels et dans le partage de connaissance au sein de l'équipe.

• Accélérer l'équipe avec l'IA : vous portez l'adoption de Claude Code auprès du front, du produit et du design pour démultiplier l'impact de chacun.

⚙️ Notre stack technique front

Architecture & Core

Monorepo moderne avec partage de code optimisé

• Web : React + TypeScript, React Router, Webpack

• Mobile : React Native + Expo SDK, React Navigation

• API : GraphQL avec Apollo Client et gateway fédéré

Design System & Qualité

• Bumper : Notre design system propriétaire multi-plateforme

• Storybook pour la documentation des composants

• Testing : Jest + Testing Library, Chromatic, Tests de non régression

DevOps & Scale

• CI/CD : CircleCI + ArgoCD

• Monitoring : DataDog, Sentry, Mixpanel

• Build mobile : Fastlane pour l'automatisation iOS/Android
  

Le processus de recrutement

• Premier échange : un appel avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager, ou directement avec votre futur·e manager. L’objectif : mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.

• Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.

• Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.

• Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.
  

Pourquoi rejoindre Ornikar ?

• Vous rejoignez la première auto-école de France , une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière . Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.

• Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.

• Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.

• Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.
  

Votre expérience et vos compétences

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement mobile avec React Native et TypeScript. Vous maîtrisez le cycle de vie d'une application mobile : architecture, release sur les stores, code reviews

• Vous êtes exigeant·e sur la qualité du code que vous produisez et que vous relisez : lisible, testable, maintenable. Vous savez mettre en place une stratégie de tests (intégration, end-to-end) adaptée au contexte du projet

• Vous avez travaillé sur un produit grand public (B2C), idéalement à fort trafic (~100K utilisateurs)

• Vous savez vous mettre à la place des utilisateurs : comprendre leurs irritants, identifier ce qui compte pour le business, et agir en conséquence

• Vous prenez la parole facilement en équipe : vous avez déjà animé des rituels (daily, sprint review…) et présenté votre travail devant vos collègues

• Vous aimez partager vos connaissances et travailler en collaboration étroite avec votre équipe

• Vous connaissez les outils d'IA d'aide au développement (Claude Code, Cursor…) et vous les avez au moins testés par vous-même
  

Ce que nous offrons

Votre environnement de travail

• Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.

• Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).

• Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, bar à snack avec oléagineux, boissons à disposition.

Vos avantages

• 1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.

• La possibilité de passer votre permis gratuitement.

• 2 jousr de télétravail par semaine.

• Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 42 €/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).

• Une complémentaire santé avec Alan.

• Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.

• L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.

• De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.
  

Et si vous nous rejoignez à distance

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d’hôtel lors de vos mensuelles ou bimensuelles au bureau à Paris.

• La prise en charge de la carte SNCF Liberté pour faciliter vos déplacements professionnels.
  

Un engagement fort pour un recrutement équitable

Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.

Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.

Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.

Besoin d’un aménagement spécifique ? Indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.

Autorisations administratives : Si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.