Stagiaire Analyste Revenue Management F/H
Quand ? Dès mars 2026 pour une durée de 6 mois
Où ? Au cœur de notre équipe Revenue Management, rattaché(e) au pôle Séjour (offres Vol + Hôtel et particulièrement nos Clubs )
Durée : 6 mois d’aventure riche en apprentissage
Pourquoi ce stage ? Parce qu’optimiser les revenus, ce n’est pas juste jongler avec des chiffres.
C’est rendre nos séjours encore plus attractifs … et toi, tu seras au centre de cette mission ! Tes super-pouvoirs au quotidien
- Vérifier que nos produits soient bien en ligne… et au bon prix
- Les mettre en avant comme de véritables stars
- Donner ton avis sur les offres promo
- Mettre la main à la pâte sur la stratégie prix
- Booster notre stratégie de distribution
- Suivre une destination et apprendre à en piloter les tarifs comme un pro
- Collaborer avec nos agences pour optimiser la visibilité et la performance commerciale
Ton profil
- Étudiant(e) Bac +4/5, tu aimes autant les tableurs qu’un bon casse-tête logique
- Excel = ton meilleur allié (Power BI apprécié mais pas indispensable)
- Rigoureux(se), structuré(e)… mais aussi curieux(se) et force de proposition
- Team player, avec un excellent sens du relationnel
Ce qu’on t’offre
- Une immersion dans un métier clé de l’hôtellerie/tourisme ,
- La découverte des enjeux du Revenue Management sur les séjours Vol + Hôtel et Clubs ,
- Une équipe soudée et motivée ,
- Et surtout : l’occasion de vraiment apprendre et d’avoir un impact concret .
Prêt à rejoindre l’aventure ? Envoie-nous ta candidature dès maintenant ! Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
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