Stage RH - Recrutement et Marque Employeur F/H

Créé en 2008, Mexens est un groupe français multi‑énergies indépendant qui développe, finance, construit et exploite des infrastructures de production d’énergies renouvelables : solaire photovoltaïque, solutions de stockage, éolien terrestre et biogaz.

Présent en France et sur plusieurs marchés internationaux, le Groupe s’appuie sur un parc de 0,9 GW d’actifs en exploitation et sur l’engagement de 330 collaborateurs, au service d’une trajectoire de croissance à horizon 2030 visant plus de 4 GW.

Plus que de l’énergie, Mexens se positionne comme un acteur engagé de la transformation des territoires, en mobilisant les énergies renouvelables et les énergies humaines pour accompagner durablement les usages et le développement local.

Rejoignez-nous et portez nos 4 valeurs :

• Excellence  : toujours viser un niveau élevé de qualité et d’aboutissement dans nos actions et réalisations

• Proximité  : travailler en équipe pour plus d’efficience au quotidien

• Durabilité  : construire des relations sur le long terme, agir de manière durable pour la protection de l’environnement

• Ambition  : atteindre des résultats performants, être ingénieux et agiles pour toujours mieux anticiper

Pourquoi nous avons besoins de toi ?

Dans un contexte de croissance et de structuration, Mexens renforce sa stratégie Campus Management pour attirer, recruter et fidéliser les jeunes talents (stagiaires, alternants, jeunes diplômés).

Tu contribueras activement à déployer cette stratégie au sein d’une équipe impliquée, en lien direct avec les tuteurs, les écoles, et nos jeunes talents.

Missions principales

1. Appui au recrutement de nos stagiaires et alternants

• Accompagner les tuteurs et tutrices du groupe dans la diffusion de leurs offres sur nos outils (Teamtailor, Jobteaser, LinkedIN, Welcome To The Jungle)

• Participer au tri et à la préqualification des candidatures selon besoins du tuteur

• Mettre à jour les offres sur nos outils

2. Suivi et pilotage du Campus Management

• Mettre à jour et faire vivre les outils de suivi (écoles, actions, recrutements…)

• Suivre les indicateurs clés (participation forums, candidatures, recrutements…)

• Participer aux bilans et à l’amélioration continue des actions menées

3. Déploiement des relations écoles et partenariats

• Faire vivre les partenariats écoles existants (forums, interventions, relai avec nos Ambassadeurs Campus,…)

• Être en contact direct avec les écoles et identifier des associations étudiantes avec lesquelles collaborer

• Assurer le suivi des actions dans le temps (relances, coordination, bilan)

4. Animation du programme Ambassadeurs Campus

• Accompagner le lancement et l’animation du programme Ambassadeurs (alumni et relais internes)

• Maintenir le lien avec les Ambassadeurs (communication, suivi, engagement)

• Participer à la structuration des actions à mener avec eux sur l’année (témoignages, relais d’offres, participations aux événements, …)

5. Communication et marque employeur

• Participer à la création de contenus à destination des étudiants (témoignages, posts, vidéos…)

• Contribuer à la préparation des forums et événements avec les écoles

• Proposer des idées pour renforcer notre visibilité auprès des étudiants

6. Expérience jeunes talents

• Contribuer à l’animation de et articuler la communauté stagiaires / alternants du groupe

• Mettre en place des évènements mensuels et coordonner les évènements sur nos sites de Paris, Poitiers et Bordeaux

• Participer à l’amélioration de leur expérience chez Mexens

Profil recherché

• Étudiant(e) BAC+5 en école de commerce avec spécialisation RH / marque employeur / communication

• Intérêt fort pour les sujets de recrutement, de relations écoles et de développement RH

• Aisance relationnelle, sens de l’organisation et autonomie

• Appétence pour la communication, le digital, les réseaux sociaux

• Excellent rédactionnel, esprit d’analyse, capacité à structurer et prioriser

• Une première expérience RH ou campus management est un plus

Ce que tu vas apprendre

• Piloter des projets RH à fort enjeu stratégique

• Interagir avec des interlocuteurs variés : managers, écoles, candidats

• Améliorer et mettre en application une stratégie de Campus Management

• Découvrir les enjeux RH d’une entreprise en pleine croissance engagée dans la transition énergétique

Ta future équipe : 

Tu intégreras l’équipe RH composée de 8 personnes, une équipe à taille humaine où la collaboration, l’autonomie et le sens du partage sont au cœur du fonctionnement.
Tu seras pleinement intégré(e) aux réflexions et aux actions menées pour structurer notre présence auprès des écoles et renforcer l’attractivité de nos offres.

Aussi, tu évolueras dans un environnement stimulant, avec des points réguliers pour échanger, ajuster et faire avancer les projets ensemble. L’équipe accorde une importance particulière à la transmission, à l’écoute et à la montée en compétences : chaque mission te sera confiée avec un cadre clair, de la confiance et un accompagnement de proximité.

Ta future tutrice :

Ta future tutrice, Elodie , accorde une importance particulière à la relation et à la qualité des échanges. Elle t’accompagnera pas à pas dans ta prise de poste et ta montée en compétences, en veillant à créer un cadre à la fois exigeant, bienveillant et propice à la progression.

Voici quelques raisons supplémentaires de nous rejoindre :

• Intégrer une entreprise où il fait bon vivre : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work

• Participer réellement au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact

• Partager des moments conviviaux avec vos collègues, via notamment deux team events annuels

• Développer vos compétences grâce à notre académie interne : une offre de formation de qualité et des parcours thématiques

• Profiter de Teamstarter, une plateforme où chaque collaborateur dispose d’un budget mensuel financé par le groupe pour initier ou soutenir des projets collectifs et solidaires (sports entre collègues, initiatives écologiques, dons à des associations)

• Et bien plus encore : un à deux jours de télétravail, une mutuelle Alan, des tickets restaurants, des chèques cadeaux, un plan d’épargne, la participation, une politique Forfait Mobilité Durable, une plateforme de réductions multi-marques, du Café Joyeux et paniers de fruits...

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV ! Oubliez la lettre de motivation, chez nous, c’est votre parcours qui parle pour vous.