DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADJOINTE A COMPETENCE SOCIALE F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).
Les Maisons des Solidarités (MDS) du 5e et 13e arrondissements coordonnent et animent l'action sociale sur son territoire. Elles regroupent près de 240 agents. Elles mettent en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elles gèrent les 11 résidences appartements, 2 résidences autonomie, 5 foyers soleil et 12 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagnement vers l'ouverture des droits. Il est composé de plus de 100 agents sous la responsabilité hiérarchique du ou de la DACS et de son équipe de deux adjointes et 5 responsables d'équipes.

Missions / conditions d'exercice

Le directeur ou directrice adjointe à compétence sociale est en charge de :
- Piloter l'activité du service social, s'assurer de la mise en oeuvre du projet de service et de son actualisation  
- Assurer l'encadrement des équipes du SSP et directement des 2 adjointes et des 5 responsables d'équipes sociales
- Impulser une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale des MDS et les partenaires et participer  aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant les MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes.
- Contribuer à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social
- Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route d'arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l'initiative locale validée pour les MDS
- Contribuer à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-animer le comité d'action sociale de l'arrondissement
- Développer  des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyser l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à  la mise en oeuvre des actions correctives
- Contribuer au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus 

- Expérience managériale confirmée souhaitée
- Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
- Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
- Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
- Tenue d'astreinte une semaine/an pour la DSOL

- 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Formations métier régulières
- Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
- Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Remboursement du Pass Navigo à 75%
- Restauration collective

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Profils recherchés

Connaissances professionnelles
- Connaissances législatives et sociales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Méthodologie de projet

Qualités requises
- Dynamique et fédérateur
- Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité
- Innovation

Savoir-Faire
- Aptitude managériale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Communiquer et informer efficacement

échange après lecture de CV avec la directrice des MDS.