Lead Software Engineer - Paris

Présentation du poste :

Au sein de l’équipe technique d’Artefact, vous rejoignez une communauté de Software Engineers en tant que Manager et référent technique auprès de nos grands comptes clients. Dans un environnement à forte accélération sur la Data et l’IA Générative, vous intervenez pour piloter des projets d'ingénierie complexes, encadrer les équipes et porter l'excellence opérationnelle et technique.

Ce qu’on attend de vous :

En tant que Manager, vous supervisez la conception et le déploiement d'architectures critiques (Data Platforms, Agentic Platforms) tout en assurant l'encadrement, le mentorat et le développement de carrières des membres de l'équipe. Vous jouez un rôle clé dans la relation client, le cadrage technique des affaires et le rayonnement de la communauté tech Artefact.

Vos missions :

• Piloter et encadrer la réalisation de projets Data & IA complexes (ex. solutions multi-agents LangGraph sur Kubernetes, architectures Médaillon).
• Superviser le cadrage et la construction de Data Platforms robustes sur GCP, AWS, Azure ou Snowflake en garantissant l'alignement avec les meilleures pratiques d'Infrastructure as Code (IaC) et d'ingénierie logicielle.
• Définir la vision technique des projets GenAI / LLM (orchestration, évaluation, contrôle) et promouvoir l'usage quotidien des coding agents au sein des équipes.
• Assurer la gestion de carrière, le suivi de performance et le mentoring continu des Software Engineers sous votre responsabilité.
• Mener les cadrages techniques auprès des clients grands comptes et défendre avec pédagogie les choix stratégiques et d'architecture.
• Veiller au respect des standards de qualité de code, de sécurité et de livrables sur l'ensemble de vos périmètres applicatifs.
• Contribuer activement à l'animation de la communauté technique (Talks Tech, Guildes, REX) et participer au processus de recrutement et de montée en compétences de la pratique.

Profil recherché :

• Expérience & Leadership : Expérience confirmée en tant que Lead / Engineering Manager ou Senior Architect ayant déjà encadré des équipes techniques et piloté des projets stratégiques.
• Résolution de problèmes : Solides intuitions techniques et capacité à traduire des enjeux business complexes en architectures techniques pérennes.
• Management & Transmission : Posture bienveillante, pédagogique et exemplaire, à l'aise pour faire grandir les talents, donner du feedback constructif et animer une équipe.
• Spécialisations (au moins 1) : Expertise avérée en Analytics Engineering, Software Development, SRE, Cloud Architecture ou AI Engineering.
• Stack technique : Maîtrise avancée de l'écosystème tech (Python, FastAPI, dbt, LangGraph, Docker, Terraform, GCP, AWS, Azure, Snowflake, Kubernetes).

Process de recrutement :

• HR Interview (30-45 min) : Échange sur votre parcours, vos compétences managériales et l'adéquation culturelle avec un Talent Acquisition Specialist.
• Technical Deep Dive (60 min) : Session de live coding et d'architecture system design avec un Senior Engineering Lead basé en France.
• US / Manager Interview (60 min) : Échange avec un Director / Partner pour évaluer le fit managérial, opérationnel et la posture client.

Rémunération : Package :  75 000 € à 85 000 € brut annuel (fixe) + 8 000 € de variable, selon expérience et séniorité.

Présentation de l’entreprise

Artefact est un cabinet de conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, qui accompagne les entreprises pour transformer ces technologies en impact business concret et mesurable.

A la croisée du conseil, de la data et de la technologie, nos 2 500 collaborateurs dans 27 pays mettent leurs expertises en commun pour concevoir, développer et déployer des solutions qui répondent aux enjeux de transformation de nos clients.

Envie d'en savoir plus? Découvrez Artefact, nos expertises et notre culture :

Chez Artefact, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives fait la richesse de nos équipes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des opportunités équitables, où chacune et chacun peut évoluer et exprimer pleinement son potentiel. Nos recrutements reposent sur les compétences, le potentiel et l'adéquation avec le rôle.