MISE A DISPOSITION - Référent réglementaire opérationnel retraite (H/F)

IMPORTANT - Ce poste vise prioritairement une mise à disposition . Cette dernière permet de travailler pour l'Union Retraite tout en restant salarié de son organisme d'origine (AGIRC-ARRCO, CDC, CNAV, MSA, etc.). Les candidatures en CDI ne seront examinées que si aucune candidature en MAD/détachement ne peut être retenue. DESCRIPTION DE L'UNION RETRAITE L'Union Retraite est un Groupement d'Intérêt Public (GIP), créé par la loi du 20 janvier 2014, regroupant l'ensemble des régimes de retraite légalement obligatoires. Il est chargé d'assurer le pilotage stratégique de projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet d'améliorer les relations des régimes de retraite avec leurs usagers. Il est également chargé de la mise en œuvre du droit à l'information retraite prévu par la loi de 2003. Pour assurer ses missions, le GIP comprend une équipe pluridisciplinaire de 28 personnes chargée de coordonner et de piloter les actions définies conjointement avec les régimes de retraites et l'État. Concrètement le GIP assure la mise en œuvre :

• du « Droit à l'information » : documents et services de visualisation de la carrière et d'estimation de la future pension : relevé individuel de situation (RIS), estimation indicative globale (EIG) et simulateur inter-régimes.
• du « Compte Personnel Retraite » au travers du portail commun inter-régimes (PCI) et de ses services en ligne : services « Ma Carrière », « Mon estimation retraite », demande de rectification de carrière, demande de retraite et de réversion en ligne, déclarer ses enfants, demande de retraite progressive, … . Ces services sont aussi accessibles depuis les portails de certains régimes.
• des applications mobiles « Mon compte retraite » et « Mon certificat de vie », présentant également des services aux usagers, notamment à l'étranger.
• du service en ligne "Mon épargne retraite" permettant aux assurés de savoir s'ils bénéficient d'un ou plusieurs contrats de retraite supplémentaire.
• De certains actes de gestion mutualisée entre les caisses de retraite, comme la mutualisation du contrôle d'existence pour les bénéficiaires de pensions à l'étranger, ou les déclarations enfants.

Description du poste Au cœur des enjeux liés à l'application et à l'évolution de la réglementation retraite, et au croisement du juridique, de la maîtrise d'ouvrage et du métier retraite, vous intervenez en tant qu'expert réglementaire retraite. A ce titre, vous garantissez la traduction fidèle, sécurisée et opérationnelle de la réglementation retraite dans les processus métier et les systèmes d'information afin d'anticiper les impacts réglementaires, sécuriser les projets et prévenir les risques de non-conformité, dans le cadre de projets d'évolution des services et outils de la Branche Retraite. Dans ce cadre, vous interviendrez sur quatre domaines principaux : 1) Veille et analyse réglementaire

• Suivre et analyser les évolutions réglementaires de la branche retraite ;
• Évaluer leurs impacts sur les droits, les processus de gestion et les outils ;
• Identifier les risques et proposer des interprétations sécurisées ;
• Produire des analyses d'aide à la décision (notes d'impact, analyses comparatives, synthèses réglementaires, etc.) ;
• Identifier les simplifications possibles.

2) Maîtrise d'ouvrage stratégique réglementaire

• Définir et sécuriser le périmètre réglementaire des projets ;
• Evaluer la faisabilité des projets au regard des règles juridiques et déterminer les évolutions nécessaires pour les rendre possible ; 
• Traduire les exigences en règles de gestion et besoins fonctionnels ;
• Contribuer aux échanges avec les équipes (SI, métier) pour garantir la bonne traduction des règles dans les outils ;
• Rédiger des livrables (note de cadrage) en lien avec les équipes projets et SI.

3) Sécurisation réglementaire des projets

• Accompagner les équipes projets (MOA) dans les choix et arbitrages fonctionnels ;
• Garantir la conformité réglementaire des solutions proposées en réunions et comités ;
• Émettre des avis juridiques argumentés sur les solutions fonctionnelles et applicatives ;  
• Contribuer à la maîtrise des risques de non-conformité.

4) Référent réglementaire

• Formaliser et capitaliser les analyses réglementaires afin de fiabiliser les projets futurs ;
• Assurer un rôle d'interface avec les différents acteurs internes (directions du groupement notamment direction communication) et externes (instances, partenaires et autorités de tutelles) ;
• Participer à l'anticipation des évolutions législatives et/ou réglementaires à partir des freins identifiés ;

Profil recherché Vos compétences Le titulaire du poste doit démonter :

• Une forte capacité d'analyse et synthèse, permettant de traiter des sujets complexes, d'identifier les risques et de formuler des recommandations argumentées ;
• Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (juridiques, métiers, SI, partenaires externes) ainsi qu'à faire preuve de pédagogie pour rendre accessibles des sujets techniques ;
• D'excellentes qualités rédactionnelles et une grande rigueur, permettant de produire des livrables fiables, structurés et exploitables ;
• Un sens du service et une proactivité, permettant d'accompagner les interlocuteurs, de faciliter l'avancement des projets, de sécuriser les dispositifs, et d'anticiper les évolutions ;
• Un goût prononcé pour le travail d'équipe et le travail en réseau.

Votre formation Issu d'une formation supérieure en droit (Bac+4/5), le profil doit justifier d'une expérience confirmée dans l'environnement de la retraite (5 à 8 ans), idéalement complétée par une expérience en maîtrise d'ouvrage, en systèmes d'information ou en gestion de projets. Le ou la candidate doit également disposer d'une solide expertise en réglementation retraite et être en mesure d'en appréhender les impacts opérationnels sur les processus métiers et les outils. Informations complémentaires La mise à disposition permet de travailler pour le GIP Union Retraite tout en restant salarié(e) de son organisme d'origine. La rémunération, les droits, l'ancienneté et le statut sont conservés. La mise à disposition est limitée dans le temps (3 ans) et renouvelable. Elle est accessible :

• aux salariés en CDI dans l'un des 35 régimes de retraite (CNAV, AGIRC-ARRCO, CDC, MSA,…) ou organismes de protection sociale ;
• aux agents de l'État ou d'une collectivité publique, selon les règles de la fonction publique.

Conditions : Position : rattaché au directeur métier Télétravail : 2 jours par semaine Lieu de travail : 42-50 quai de la Rapée - 75012 Paris (RER/métro Gare de Lyon) Rémunération / Droit à congés : identique à ce qui est prévu au contrat de travail du salarié Accès au restaurant inter-entreprise Contact Les candidatures sont à déposer directement sur le site :