CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l’optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle

• Manage au quotidien les cadres de santé


• Evalue les compétences des cadres


• Participe au recrutement des cadres de proximité


• Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d’interface avec les différents pôles

• Assure la régulation et l’organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins

• Coordonne les relations avec les différents prestataires


• Il assure le recensement et l’évaluation des besoins en matériels équipements et prestations


• Participe aux choix en matière d’investissements, de restructurations et de travaux


• Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et aux réunions plénières


• Apporte sa contribution aux groupes de travail institutionnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques

• Organisation et qualité des soins

• Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle

• Contribue à la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant l’évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques.

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechniques

• Il anime et fédère l’équipe d’encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et du contrat de pôle

• Contribue au suivi et à l’amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social

• Contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l’emploi inhérentes aux postes de travail dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Assure l’évaluation et la montée en compétences des cadres de santé

Formation

• Elabore le plan de formation du pôle avec les cadres de santé, la commission de formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets du pôle.

PROFIL

• Master 2 et/ou 4 ans d’expériences en qualité de cadre de santé


• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné


• Capacité d’écoute, de négociation et de management


• Sens de l’observation, de l’organisation

• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements


• Rigueur, disponibilité


• Capacité à prendre des décisions


• Capacité d’adaptation


• Motivation, assiduité, autonomie


• Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique


• Respect de la réglementation en vigueur et de l’organisation du travail en équipe


• Adhésion au projet d’établissement et de pôle.