Senior Talent Acquisition Lead (Retail)
- Encadrer et accompagner une équipe de 4 recruteur.se.s : coaching individuel, développement des compétences, posture conseil, priorisation, suivi de la qualité des process et des pipelines.
- Structurer les process de recrutement de bout en bout avec une approche rigoureuse et analytique de la performance (définition d'indicateurs, suivi d'objectifs, analyse de data TA).
- Piloter l'activité opérationnelle au plus près du terrain : implication dans les recrutements stratégiques, proximité avec les opérationnels, compréhension fine des enjeux business retail.
- Développer et optimiser les outils et méthodes de travail : structuration des scorecards, amélioration de l'ATS, création de documentation et de pratiques partagées.
- Incarner la fonction Talent Acquisition auprès des parties prenantes internes et externes en portant un discours cohérent, exigeant et attractif, en ligne avec notre vision du retail.
- Garantir le staffing des boutiques existantes (les 3 boutiques de Paris, Londres, New York, Tokyo, Séoul) et à venir (5 à 10 ouvertures/an).
- Anticiper les besoins de staffing avec les opérationnels (roadmaps d'ouverture, besoins saisonniers, turnover).
- Être moteur dans la recherche de profils alignés avec l'élévation de notre positionnement (expérience client luxe, posture ambassadeur).
- Réaliser des benchmarks salariaux et de profils sur de nouveaux marchés.
- Structurer la stratégie d'exploration pour les ouvertures clés afin de rencontrer les partenaires, faire du repérage et poser les bases RH (cabinet local, pratiques marché).
- Être le point de contact pour coordonner les pratiques avec les HRBP et cabinets en Asie et aux États-Unis.
- Assurer un alignement fort avec les enjeux business et culture Polène sur chaque marché.
- Être un véritable relais RH au quotidien auprès des équipes retail opérationnelles : compréhension fine des enjeux terrain, posture conseil, accompagnement du changement.
- Contribuer à embarquer les équipes opérationnelles dans une culture recrutement exigeante et qualitative.
- Vous ave z 10 ans d'expérience minimum en Talent Acquisition, dont une solide partie sur des enjeux retail et idéalement multi pays.
- Vous avez déjà encadré une équipe de recruteurs et savez transmettre, structurer et embarquer.
- Vous avez un très bon d'anglais (80 % d'échanges en anglais)
- Vous avez une excellente maîtrise des techniques d'approche directe et des outils de sourcing (LinkedIn, CRM, ATS).
- Vous avez une solide posture de business partner : capacité à challenger, convaincre et inspirer les hiring managers.
- Vous avez une culture business forte et êtes à l'aise avec les environnements terrain : vous aimez être sur place, comprendre les enjeux de front.
- Vous êtes passionné.e par les métiers du retail et sensible à l'univers du luxe, de la création ou de l'expérience client haut de gamme.
- Vous avez une forte culture data et sens du résultat : vous pilotez vos actions par les indicateurs.
- Vous êtes orienté.e solution et vous êtes reconnu.e pour votre esprit analytique et votre rigueur.
- Vous avez un esprit entrepreneurial et une réelle appétence pour les environnements "from scratch".
- Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024
- Un abonnement sport et bien-être ClassPass
- L'accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
- Les avantages légaux :
- 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
- notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
- le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois
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