Responsable du pôle conseil et expertise en gestion RH (F/H)

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France . Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement
aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Sous l'autorité de la Responsable du Département Administration du Personnel (DAP) et de son adjoint, vous piloterez un pôle stratégique dédié au conseil et à l’expertise en gestion des ressources humaines. Vous encadrerez un collectif d’environ 17 personnes, structuré autour de trois responsables d’équipe, et interviendrez en lien étroit avec les équipes RH et les managers. Ce positionnement vous place au cœur des décisions relatives aux situations individuelles complexes et à la sécurisation des pratiques.

Le poste s’inscrit dans un contexte d’évolution et de structuration des politiques RH, marqué par des enjeux réglementaires forts et une exigence accrue de qualité de service. En tant que responsable de pôle, vous interviendrez comme un référent de haut niveau sur les sujets statutaires, disciplinaires et médicaux, avec un rôle déterminant dans la cohérence et la fiabilité des pratiques à l’échelle de l’établissement.

À ce titre, vous porterez des enjeux majeurs pour l’établissement : sécuriser les procédures sensibles, garantir l’équité de traitement des agents et accompagner les décisions à fort impact humain et organisationnel. Vous contribuez activement à la modernisation des processus RH et à la structuration d’une offre de service experte, au service des équipes RH et des managers.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

• Pilotage stratégique et expertise statutaire
• Définir et piloter la mise en œuvre de la politique RH sur les volets dialogue social, disciplinaire et médical
• Assurer un rôle d’appui et de décision sur les dossiers à forts enjeux
• Proposer un arbitrage sur les situations complexes et sécuriser les décisions à forts enjeux juridiques et humains
• Anticiper les évolutions réglementaires, en évaluer les impacts et orienter les adaptations nécessaires
• Garantir la fiabilité des procédures et leur intégration dans les outils et pratiques RH
• Encadrer, structurer, animer et piloter un pôle d’environ 17 personnes avec l’appui de responsables d’équipe
• Assurer un rôle de conseil stratégique auprès des acteurs RH et à destination de la direction générale
• Porter la démarche qualité RH, piloter les risques et coordonner les audits internes
• Définir et suivre les indicateurs de performance, avec un pilotage attentif des délais et des résultats

Des contraintes liées aux calendriers de paie et à des pics d’activité peuvent entraîner ponctuellement une adaptation de votre organisation de travail.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur de recherche (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/07/2026. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Vous êtes issu-e d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion publique ou dans un domaine en lien avec l’expertise statutaire.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement pluridisciplinaires, ainsi que dans la gestion de dossiers RH complexes, avec une capacité à évoluer sur des fonctions à forte responsabilité.

Savoir-faire :

• Piloter des politiques et dispositifs RH à enjeux stratégiques
• Analyser et sécuriser des situations statutaires complexes
• Conduire des projets transversaux et structurer des organisations
• Élaborer et suivre des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision

Savoir-être :

• Leadership et capacité à décider dans des contextes sensibles
• Rigueur, sens des responsabilités et discrétion
• Esprit d’analyse et hauteur de vue
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à convaincre

Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.
Date limite pour postuler : 28/05/2026 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide
2. Je note le n° du profil MOB2026-25-2
3. Je postule

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr