Consultant SAP Successfactors H-F

Mission: Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle? Nous recherchons un Consultant SAP Successfactors expérimenté H-F pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la réalisation de nos grands projets de transformation digitale des métiers RH. Vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation RH autour de SAP SuccessFactors et contribuez à l'amélioration de la performance des processus RH Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, en collaboration avec les équipes métiers, techniques et les partenaires du programme.

CONSEIL ET CADRAGE DES PROJETS RH

• Analyser les besoins métiers et accompagner les clients dans la définition de leur feuille de route SIRH.
• Animer des ateliers de cadrage et de conception en français et en anglais afin de recueillir les attentes des différentes parties prenantes.
• Formaliser les processus cibles, les spécifications fonctionnelles et les recommandations d'évolution.
• Contribuer aux phases d'aide au choix, d'audit ou d'optimisation des solutions RH.

IMPLÉMENTATION ET DÉPLOIEMENT SAP SUCCESSFACTORS

• Participer à la conception et au déploiement des modules SAP SuccessFactors en cohérence avec les enjeux métier.
• Réaliser ou accompagner les activités de paramétrage selon les projets.
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes afin de garantir le respect des délais et de la qualité des livrables.
• Accompagner les déploiements dans des contextes nationaux et internationaux.

TESTS, ACCOMPAGNEMENT ET AMÉLIORATION CONTINUE

• Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle.
• Identifier les anomalies, suivre leur résolution et sécuriser la mise en production.
• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus.
• Participer à l'amélioration continue des solutions et à l'optimisation des pratiques RH.

SUPPORT ET GOUVERNANCE DE LA SOLUTION

• Assurer le suivi des demandes utilisateurs et la gestion des activités de run.
• Participer aux instances de gouvernance et au pilotage des évolutions applicatives.
• Garantir la qualité des données et contribuer aux réflexions autour de la Data RH.
• Produire les indicateurs nécessaires au suivi de la performance des solutions.

Profil recherché:

FORMATION

* Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, École de Commerce, École d'Ingénieurs ou équivalent.

EXPÉRIENCE

• Minimum 5 ans d'expérience sur des projets SIRH.
• Expérience significative sur SAP SuccessFactors acquise en cabinet de conseil, ESN spécialisée ou chez un éditeur/intégrateur.
• Participation à plusieurs projets d'implémentation, d'évolution ou de maintenance de solutions SIRH.

COMPÉTENCES REQUISES

• Maîtrise de SAP SuccessFactors.
• Bonne connaissance des processus RH : recrutement, gestion des talents, performance, formation, carrières, rémunération.
• Rédaction de spécifications fonctionnelles et de documentation projet.
• Animation d'ateliers métiers et conduite de réunions avec des interlocuteurs variés.
• Connaissance des méthodologies projet Agile et/ou Cycle en V.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la Data RH et à la qualité des données.

COMPÉTENCES APPRÉCIÉES

• Certification SAP SuccessFactors sur un ou plusieurs modules.
• Expérience sur des projets internationaux.
• Connaissance d'autres solutions SIRH du marché.
• Expérience de coordination d'équipes projet ou de pilotage de streams fonctionnels.

SOFT SKILLS

• Excellent relationnel et sens du service client.
• Esprit d'analyse et capacité à formaliser des problématiques complexes.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur, organisation et orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans des environnements multiculturels et à forte dimension collaborative.

LANGUES

• Français bilingue.
• Anglais professionnel (niveau B2 minimum).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien RH avec notre chargée de recrutement.
2. Entretien métier avec un Manager ou Directeur de Practice afin d'évaluer votre expertise fonctionnelle et votre expérience projet.
3. Entretien final permettant de valider votre adéquation avec les valeurs et les ambitions de SQORUS.

À PROPOS DE SQORUS

SQORUS est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultantes et consultants interviennent depuis plus de 35 ans auprès d'ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : conseil en stratégie, aide au choix, intégration, assistance à maîtrise d'ouvrage, data, BI, accompagnement au changement, pilotage de la performance, cloud et IA. Notre force : plus de 350 talents, portés par des valeurs de bienveillance, d'exigence, de diversité, d'engagement et de solidarité. Certifié Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l'épanouissement professionnel, à l'évolution de carrière ainsi qu'à la formation de ses collaboratrices et collaborateurs. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées uniquement au regard des compétences, de l'expérience et du potentiel, indépendamment du genre, de l'âge, de l'origine, de la situation familiale, de l'état de santé, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.

RÉMUNÉRATION

• Fourchette selon expérience.
• Package à définir en entretien.

AVANTAGES

• Carte déjeuner Swile (9 €/j travaillé, dont 5,33 € pris en charge par l'employeur)
• Navigo à 50 % ou mobilité douce avec BeeToGreen
• 8 à 12 jours de RTT/an
• Mutuelle & prévoyance à 50 %
• Prime vacances (10 % des indemnités de congés payés)
• Prime de participation aux bénéfices
• Kit télétravail
• Journée d'anniversaire offerte (après 1 an d'ancienneté)
• Formation continue & montée en compétences
• Avantages CSE : Ekie, EGYM Wellpass, Pluxee et offres numériques

MENTIONS LÉGALES

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de la non-discrimination conformément à l'article L.1132-1 du Code du travail. Convention collective : Syntec (IDCC 1486) — Statut Cadre. La rémunération est fixée selon le profil et la grille de classification interne. Données personnelles — Les données collectées dans le cadre de votre candidature sont indispensables pour le traitement de celle-ci. À défaut, votre demande ne peut être prise en compte. Conservées 2 ans. Conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, retrait de consentement et opposition. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles, consultez notre Politique de confidentialité - SQORUS, qui centralise l'ensemble de nos politiques spécifiques.