Médecin du travail - SAAM H/F

Description des missions

Au sein d’une équipe de 7 agents (1 médecin, 5 infirmiers et 1 secrétaire), vous serez chargé(e) de définir et d’évaluer la surveillance médicale des 3 900 agents affectés à l’administration centrale à travers la mise en œuvre d’actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques et / ou à la demande de l’agent.

Profil recherché

Au sein d’une équipe de 7 agents (1 médecin, 5 infirmiers et 1 secrétaire), vous serez chargé(e) de définir et d’évaluer la surveillance médicale des 3 900 agents affectés à l’administration centrale à travers la mise en œuvre d’actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques et / ou à la demande de l’agent.Plus particulièrement, vous serez également chargé(e) :- d’intervenir directement sur l’environnement professionnel, en ce qui concerne l’amélioration des conditions de travail, de l’hygiène générale des locaux, de l’adaptation des postes et des rythmes de travail, de la prévention des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ;Savoirs :- Techniques du domaine- Réglementation en matière d’hygiène de sécurité- Droit de la santé- Cadre légal et déontologique- Droit du travail- Droit de la sécurité sociale- Modes de gestion des ressources humainesSavoir-faire :- Évaluer les attentes et besoins des publics concernés- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensiblesLe service de l'action administrative et des moyens, rattaché au secrétariat général du ministère de l’éducation nationale, du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace et du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative, assure la gestion administrative et financière des moyens de l'administration centrale de ces ministères.Au sein de ce service, la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale, outre la mission de modernisation et de coordination des systèmes d'information des ressources humaines, est constituée : - de participer, avec un rôle consultatif, à la formation spécialisée du comité social d’administration et de participer au rapport annuel de la médecine de prévention ;- de conseiller l’administration sur l’amélioration des conditions de travail, l’évaluation et la prévention des risques professionnels, l’adaptation des postes, et la protection des agents contre les maladies professionnelles ou les accidents de service ;- d’encadrer, par l’établissement de protocoles écrits, de collaborateurs médecins, internes en médecine du travail ou d’infirmiers en santé au travail ;- d’assurer le tutorat des infirmiers préparant le DUI en santé au travail ;- de travailler en lien avec le conseil médical (en charge notamment des congés longue maladie, congés longue durée, des réintégrations, etc) ou avec les autres acteurs de la prévention et de l’action sociale comme la psychologue du travail, la conseillère de prévention ou l’assistante sociale.Il vous sera possible de travailler en binôme avec le médecin déjà en poste, qui occupe ses fonctions à temps partiel.- Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décisionSavoir-être :- Sens relationnel et goût du travail en équipe- Rigueur / fiabilité- Capacité d’écoute- du bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales ;- du bureau de gestion statutaire et des rémunérations ;- du bureau de la formation ;- du bureau des politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;- du bureau de gestion des contractuels ;- du pôle d’accompagnement et de développement professionnel.Le bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales (SAAM A1) a pour missions :- la déclinaison et la mise en œuvre de la réglementation du travail ;- l’organisation de l’administration centrale, projets de modernisation de la GRH, textes et documents d’information ;- l’organisation et l’animation du dialogue social : gestion des instances de concertation et relations avec les partenaires syndicaux (comité social d’administration centrale, formation spécialisée du comité social d’administration centrale - questions statutaires et réglementaires) ;- la définition des orientations générales et la mise en œuvre de la politique d’action sociale individuelle et collective ;- l’organisation et la coordination de la médecine de prévention et du service social ;- la déclinaison et la mise en œuvre des politiques de handicap et d’égalité femmes/hommes.Il est composé du pôle dialogue social et organisation du travail, du pôle action sociale, du pôle financier, restauration et relations avec les associations du personnel, du service de prévention et de santé au travail, du service social et d’une équipe projet en charge des politiques de handicap et d’égalité femmes/hommes, de diversité et de lutte contre les discriminations.