People Operations intern

À propos de nous

sunday construit la manière la plus rapide et la plus simple de payer au restaurant. En scannant simplement un QR code, les clients peuvent payer, laisser un pourboire et partir en environ 10 secondes. Nous pensons que les meilleurs produits doivent être évidents, pas compliqués, et nous nous concentrons sans relâche sur la simplicité tout en gagnant la confiance des restaurants et des clients à chaque interaction. Aujourd’hui, sunday facilite les paiements dans des milliers de restaurants aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France, aidant les établissements à accélérer la rotation des tables, augmenter les pourboires et exploiter des données précieuses. Nous nous poussons à aller au-delà des attentes, avec un fort sens des responsabilités, une exécution rapide et en évoluant avec ambition.

À propos du poste

Tu rejoindras l’équipe People et contribueras aux opérations RH quotidiennes en France. Ce stage très opérationnel couvre l’ensemble du parcours collaborateur, l’administration RH et différents projets People.

Tu travailleras en étroite collaboration avec nos People Partners et découvriras le fonctionnement des ressources humaines dans une scale-up internationale en forte croissance.

Responsabilités principales

• Gestion du parcours collaborateur : préparer les contrats, avenants et documents RH. Participer à l’onboarding, notamment la préparation des welcome packs, la logistique du premier jour et la création des comptes. Contribuer également à l’offboarding.

• Administration RH : suivre les congés, absences, arrêts maladie et visites médicales obligatoires. Maintenir les données collaborateurs à jour dans HiBob.

• Paie et avantages : contribuer à la préparation des éléments mensuels de paie et à la gestion des avantages, comme les titres-restaurant, la mutuelle et les transports.

• Questions des collaborateurs : répondre aux premières questions des équipes sur Slack et orienter les demandes vers les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.

• Cycles People : participer aux campagnes d’évaluation, aux enquêtes d’engagement et aux événements internes.

• Process et outils : documenter les processus dans Notion, construire des reportings et dashboards simples, et proposer des améliorations ou automatisations, notamment grâce aux outils d’IA.

• Projets : participer à différents projets People selon tes intérêts et les priorités de l’équipe.

À propos de vous

• Tu es étudiant·e en ressources humaines, en école de commerce ou en droit, au niveau Master.

• Tu recherches un stage de six mois à partir de janvier 2027 , avec une convention de stage.

• Une première expérience en RH, par exemple en stage ou en alternance, est un plus.

• Tu es très organisé·e, rigoureux·se et discret·ète avec les informations confidentielles.

• Tu es proactif·ve, curieux·se et à l’aise dans un environnement qui évolue rapidement.

• Tu parles couramment français et possèdes un bon niveau d’anglais professionnel.

• Tu es à l’aise avec Google Sheets, Excel et les outils digitaux. Une expérience de Notion, Slack ou HiBob est un plus.

Ce que nous offrons

• Une expérience unique d'apprentissage entouré.e de personnes exceptionnel et avec un accompagnement bienveillant pour construire ta carrière

• Un bureau confortable au coeur de Paris

• 1,250€ de gratification

• Tickets Restaurants

• 50% de remboursements sur ton abonnement de transport en communs

Processus D’entretien

• Partagez votre parcours : candidature avec CV

• Faisons connaissance lors d’un entretien téléphonique

• Rencontrez le/la manager recruteur

• Impressionnez vos futurs collègues avec une étude de cas

• Échangez avec des équipes d’autres départements et découvrez notre culture

• 1 prise de référence auprès d'un ancien manager

• Offre : nous souhaitons vous accueillir dans l’équipe

Merci d’avoir pris le temps de postuler, nous avons hâte de faire votre connaissance!

sunday est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, croyance, couleur, sexe, orientation affective ou sexuelle, identité ou expression de genre, genre, origine ethnique, religion, origine nationale, ascendance, nationalité, âge, handicap, situation matrimoniale, statut de vétéran, informations génétiques ou tout autre critère protégé par la loi (sauf lorsqu’un critère constitue une exigence professionnelle essentielle).