Lead Fonctionnel Core RH (Oracle HCM) - F/M/X

Job description

Nous recherchons un Lead Fonctionnel pour participer à l'implémentation d' Oracle HCM , avec un focus sur le module Core HR . Vous serez en charge de l'analyse fonctionnelle, du paramétrage et de la coordination des actions liées à ce module.

Vos missions

• Animer les ateliers fonctionnels avec les équipes RH.
• Réaliser le paramétrage du module Core HR (structures, effectifs, mouvements du personnel).
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer les intégrations et les tests.
• Participer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs.

Votre profil

• Expérience sur des projets Oracle HCM , avec expertise Core HR .
• Bonne compréhension des enjeux RH et des processus métier.
• Capacité à traduire les besoins fonctionnels en solutions Oracle.
• Sens du travail en équipe et bonnes compétences de communication.
• Anglais professionnel requis.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Mobilité interne vers d'autres practices SIRH.
• Opportunités de mobilité internationale.
• Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.
• Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats (notamment Microsoft et Oracle).
• Certification Oracle offerte via nos collaborations avec Oracle.
• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c'est gratuit).
• Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.

Amaris Consulting s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !