Talent Acquisition Specialist H/F

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence 10527-21980 Date de parution 16/10/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeTalent Acquisition Specialist H/FMétier / Spécialité Autre - ModèleMétier / Spécialité SecondaireMétiers fonctionnels - Ressources HumainesType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? ð Apave recherche un-e Talent Acquisition Spécialist H/F, pour une de nos Entités filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International. Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ?Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction, en étroite collaboration avec la Directrice Générale et les Business Manager, vous contribuez par vos actions au développement de l'activité, ð Posture Business Partner & Stratégie RecrutementAccompagner les responsables opérationnels : compréhension des besoins, cadrage des profils et conseils RH.Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée.ðSélection & Attraction des TalentsRédiger et diffuser des annonces attractives dans le respect de la Marque Employeur Apave.Capturer les meilleurs talents via les réseaux sociaux, professionnels et les CVthèques.Développer, structurer et animer un vivier de compétences et une CVthèque performante.Mener les entretiens de sélection et présenter les candidatures retenues aux directions opérationnelles.Valider les choix de recrutement conjointement avec les opérationnels et constituer les dossiers contractuels.ðPartenariats & Écosystème EmploiAnimer un réseau de partenaires clés : écoles, cabinets de recrutement, prestataires…Représenter Apave lors d’événements phares (forums emploi, salons, relations écoles).ðPilotage, Reporting & Amélioration ContinueSuivre et analyser les indicateurs de performance : volume d'approches, qualifications, taux de transformation … et assurer le reporting d'activité.Participer activement aux projets transversaux d'optimisation des processus recrutement et sourcing au sein de l'équipe en collaboration avec la Communauté Recrutement Groupe et les process internePret-e ? Profil candidatð Parlons de toi !• D'abord, ton cursusVous justifier d'une expérience confirmée ( 10 ans) en recrutement de profils technique, idéalement acquise en ESN ou en cabinet de recrutement spécialisé . Vous maitriser les spécificités du métier de recherche de talents et de placement Ensuite, tes compétences, tes qualités personnelles.Maîtrise du sourcing & de l'approche directe : Vous maîtrisez parfaitement l’approche directe et les techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, LinkedIn Recruiter). Vous savez chasser, évaluer et convaincre des profils variés, idéalement techniques.Posture Business Partner : Vous avez une capacité éprouvée à conseiller et challenger les besoins des managers opérationnels, tout en les accompagnant avec rigueur à chaque étape du processus.Gestion des priorités & autonomie : Vous êtes capable d'organiser votre activité de manière autonome et de mener de front plusieurs recrutements simultanés.Langues : Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courantPassion, curiosité & adaptabilité : Passionné(e) par votre métier, curieux(se) et ouvert(e) d’esprit, vous vous adaptez facilement à différents types de postes et d’interlocuteurs.Culture du résultat & ténacité : Déterminé(e), dynamique et doté(e) d'un fort sens du closing, vous avez le goût du challenge et gardez toujours le cap sur vos objectifs.Aisance relationnelle & esprit d'équipe : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez tester de nouvelles idéesCette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Fais-toi connaître. Postules.2. Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t'attendent.4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de te retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense