Data Manager F/H

A propos de Siège de l'AP-HP: La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients.
Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation.

Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail.

Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites.
Votre mission: · Mener des actions de formation à la saisie dans le DPI spécialisé BaMaRa, accompagner la montée en compétence des centres et filières maladies rares.
· Contribuer à la fiabilisation continue des données maladies rares à des fins de recherche, en lien avec les équipes de terrain (centres et filières maladies rares).
· Prendre en charge les anomalies remontées lors de l'exploitation des données : Identifier l'origine et collaborer avec les centres concernés pour permettre des actions correctives.
· Réaliser des analyses globales de la qualité des données pour détecter les erreurs récurrentes, lacunes ou biais.
· Concevoir et piloter des campagnes d'amélioration de la qualité, avec un rôle actif d'animation, de formation et de sensibilisation des professionnels et centres de saisie.
· Développer des supports pédagogiques et identifier les besoins en développement d'outils pour faciliter la bonne saisie des données par les professionnels.
· Gérer la boîte fonctionnelle de réception des demandes d'analyse des données, en binôme avec un·e autre Data Manager.
· Évaluer la recevabilité des demandes d'analyse, leur complétude et priorisation. Suivre l'avancement des analyses en lien avec l'équipe de data scientists et au besoin, du CSE.
· En support des autres Data Manager : participer au suivi de projets de recueils complémentaires de données maladie rare.
· En support des autres Data Manager : participer à la vérification des données sur le set de donnée minimum traitement en lien avec les laboratoires pharmaceutiques, avec envoi de queries régulières aux centres concernés. Votre profil: Diplôme?: Master en santé publique, gestion de données, biostatistiques ou équivalent
Niveau d'étude?: Bac+5
Niveau d'expérience?: 1 à 5 ans

Compétences?:

.Maitrise indispensable de la gestion de projet, structuration de processus, documentation
.Aptitude avérée à la coordination multi-acteurs, dans un écosystème médical et technique, exigeant et hétérogène
.Maîtrise du langage SQL, principes de gestion de bases de données relationnelles
.À l'aise avec les outils d'explorations et d'analyse de données simples
.Expérience du travail collaboratif et reproductible
.Bonnes compétences rédactionnelles et de communication
.Apprécié :
oExpérience avec une application eCRF

Prérequis?:

.Connaissance des enjeux éthiques et réglementaires liés à la recherche
.Compréhension des principes de qualité et de fiabilité des données en santé
.Connaissance du fonctionnement des systèmes d'information en hospitaliers et médico-administratifs
.Apprécié :
oConnaissance du vocabulaire médical, de l'organisation des soins en milieu hospitalier en France
oConnaissance du réseau expert Maladies Rares
oSensibilité aux enjeux de recherche et de santé publique

Savoir-faire et savoir être?:

.Esprit d'équipe et fort sens du relationnel
.Pédagogie, diplomatie, aisance dans les relations transversales (avec médecins, chercheurs, ingénieurs)
.Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, respect des délais et gestion des priorités
.Capacité d'adaptation et d'anticipation, esprit d'analyse, curiosité