Final Year Internship Consultant - Energy, Transport & Manufacturing

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Intégré(e) au pool commun entre nos deux Business Unit Energy & Utilities et Transport, Manufacturing & Retail , le ou la stagiaire est  encadré(e) par des consultants expérimentés  et aide les directions métiers de nos clients issus de nos secteurs (énergie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes :

• Transformation des organisations  : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,

• Evolution réglementaire  : étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus,

• Gestion de projets  : cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,

• Marketing et relation client  : études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale,

• Stratégies de croissance et de performance  : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière,

• Management des Systèmes d’Information  : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet , autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offres  au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,

• Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

• La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…).

Qualifications

Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une  expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de l’énergie ou du transport (stage ou 1er emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. 

Informations supplémentaires

Gratification : 2400€ brut mensuel.

Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

 

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.