Chef/Cheffe de projet D&I
Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it*
*Le monde est tel que nous le façonnons Job Description Au sein de la Direction Durabilité et Responsabilité sociale du Groupe, nous recherchons un(e) Chef/Cheffe de projet D&I, qui travaille dans l'équipe du Pôle DEI (Diversité, Égalité, Inclusion) et pourra s'appuyer sur une équipe dynamique et engagée. Le Pôle RSE - DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein du Groupe et dans l'ensemble des pays et filiales à l'international, sur quatre domaines d'intervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :
- L'égalité professionnelle femmes-hommes
- L'insertion des personnes en situation de handicap
- L'inclusion des personnes LGBTQ+
- La diversité et l'ouverture sociale en général (âge, origine, lutte contre les discriminations)
- Piloter les programmes d'actions initialisés par le Groupe en matière de formations DEI, en lien avec l'équipe Formation, Sopra Steria Academy
- Préparer une politique Handicap pour le Groupe et piloter les plans d'actions associés
- Dresser un état des lieux des certifications et labellisations sociales sur les sujets DEI et mettre en place un plan d'actions pluriannuel
- Contribuer à l'actualisation et au déploiement de la politique DEI auprès des entités
- Superviser les programmes d'action locaux sur ces sujets afin de s'assurer de leur cohérence avec la politique Groupe, en lien avec les RH
- Participer activement à l'audit annuel et international du Groupe et à la rédaction du volet Social du rapport de Durabilité de l'entreprise
- Assurer le pilotage de l'équipe en l'absence de la Responsable du Pôle Social DEI afin de garantir une continuité des actions et la bonne mise en œuvre des objectifs
- Contribuer avec l'ensemble de l'équipe à la définition et la mise en place d'une politique interne DEI Groupe unifiée, en assurant la coordination et le déploiement du programme associé, en lien avec les Ressources Humaines
- Contribuer à la consolidation du processus de pilotage des indicateurs auprès de la Direction Générale et du Comex
- Contribuer à l'amélioration continue des résultats obtenus en matière de lutte contre les discriminations par des actions de bilans internes et de contrôles
- Suivre les relations avec les partenaires sur les sujets DEI afin de représenter l'entreprise et alimenter le dialogue avec les parties prenantes • Contribuer à l'animation des ERG pays et à l'organisation d'événements de sensibilisation à l'international
- Contribuer à l'enrichissement du volet social des achats responsables en lien avec la Direction des Achats
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
- La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).
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