Consultant Senior & Manager en Cybersécurité dans les services financiers (H/F)

On vous raconte l'histoire de ce poste ? Let's go L'équipe Cybersécurité accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier à la définition d'une stratégie de sécurisation de leurs systèmes d'information ainsi qu'à l'accompagnement à sa mise en place. Elle évolue dans un environnement où les enjeux de sécurité sont devenus majeurs avec les nouveaux usages liés à la transformation digitale et avec le contexte réglementaire en constante évolution. Choisir notre équipe, c'est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples : Lundi : cadrage des activités de sécurisation d'un projet Move-to-Cloud, Mardi : pilotage de projet d'intégration d'une solution de gestion des identités et des accès, Mercredi : animation d'un exercice de gestion de crise cyber et sensibilisation des membres du comité exécutif, Jeudi : analyse de maturité Cyer et définition de la feuille de route pluriannuelle, Vendredi : contribution aux développements d'offres internes sur l'IA, et notre proposition de valeur en partenariat avec nos bureaux EY en Europe et dans le monde qui représentent 7000 experts en cybersécurité. Nous rejoindre, c'est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d'ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. C'est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l'international. Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Des compétences en gestion des risques et en cybersécurité : Analyses de risque, Plan de continuité d'activité et gestion de crise cyber, Gestion des identités et des accès, Sécurité des réseaux et des infrastructures, standard internationaux normes (ISO 27001 / NIST CSF) … Vous connaissez la suite n'est-ce pas ? Un intérêt pour les enjeux IT : transformation IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), innovation (Intelligence Artificielle / Blockchain / Informatique quantique), Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés, Un panel de savoir-être : un état d'esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d'écoute pour cerner aux mieux les besoins clients Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams). Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Ainsi, si des mesures d'adaptation du poste sont nécessaires, n'hésitez pas à nous en faire part à l'occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.