RESPONSABLE DE POLE IT H/F
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Au sein de la direction exécutive du secrétariat général, le département des systèmes d'information comprend 9 divisions réparties sous 3 expertises : Expertises Transverses sous management du DSI Expertises Techniques sous management du DSI Adjoint Technique Expertises Métier et Data sous management de la DSI Adjointe Métier et Data Directement rattaché au responsable de la division, vous intervenez en tant que manager du pôle PIT. Vos missions sont les suivantes :
- Organisation et suivi opérationnel du pôle
- Pilotage de l'activité
- Contribution au déploiement de la stratégie définie dans le cadre du POSI
- Préparation des comités et instances
- Participation à la démarche d'amélioration continue
- Gestion administrative, financière, RH et juridique du pôle
- Expériences significatives dans les sujets Data (gouvernance, organisation, catalogage, entrepôt de données, interfaces, qualité de données …)
- Expériences significatives sur le sujet des interfaces (structuration, conception, développement, technologies associées, etc.)
- Expériences significatives de pilotage d'une équipe de développeurs
- Connaissances des technologies Informatica / Fuse
- Expérience significative dans un rôle de management lié à la gestion des applications (combinaison run / build)
- Maîtrise de la gestion de projet (gouvernance, planning, budget, gestion du périmètre …)
- Expérience confirmée du pilotage contractuel de prestations
- Bonne connaissance de l'architecture technique et applicative du SI
- Gestion administrative d'un périmètre SI (gestion des contrats, du budget, du plan de charge, animation de l'équipe, etc.)
- Capacité à organiser, structurer et manager une équipe (mélange internes / externes)
- Orienté résultats
- Se positionner en sparring partner vis-à-vis de la division OSD et des autres structures DSI
- Capacité à prendre de la hauteur
- Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle
- Prise de recul pour analyser la qualité du service rendu et permettre l'analyse de problèmes et la mise en place de solutions
- Capacité à prendre en compte les priorités des différents besoins (organisation / revue de la priorisation)
- Capacité à gérer les urgences
- Leadership et gouvernance : aptitude à diriger et motiver des équipes, capacité à faire avancer des sujets stratégiques et/ ou complexes de manière autonome
- Capacité à piloter une activité en rendant des comptes régulièrement
- Force de proposition pour l'amélioration de process
- Très bonne capacité à vulgariser, communiquer, clarifier et synthétiser
- Forte capacité d'anticipation
- Anglais courant
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