RE 77 - CHARGE DE RECRUTEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE H/F

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Paris est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. C'est un organisme de droit privé avec une mission de service public. Elle est chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM de Paris compte près de 2 500 collaborateurs. La Direction des Ressources de la CPAM de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'organisme, en appui de son Schéma Directeur des Ressources Humaines lié au projet d'entreprise 2023-2027. Pour cela, elle se structure autour d'une centaine de collaborateurs et s'organise en 5 départements :

• Département Recrutement Intégration Mobilités Emplois
• Département Formation et développement des compétences
• Département Gestion administrative du personnel et paie
• Département Responsabilité Sociétale des organismes
• Département Relations Sociales

Au sein du Département Recrutement Intégration Mobilités Emplois, le pôle Recrutement, composé de 5 chargés de recrutement et 2 Assistantes de Recrutement, est en charge de la mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée. C'est pour intégrer ce pôle que nous cherchons 1 Chargé de Recrutement H/F en Contrat d'apprentissage afin d'y renforcer l'équipe en place. Description du poste Ce que nous t'offrons : Rejoins l'équipe RH de la CPAM de Paris ! Accompagné·e par ta tutrice, tu seras au cœur du processus de recrutement et participeras activement aux projets RH de l'organisme. Tes missions au quotidien : Gestion du recrutement (de A à Z) :

• Définir les besoins avec les directions opérationnelles clients.
• Rédiger et diffuser les offres sur nos différents canaux.
• Chasser, sélectionner les candidatures et mener les entretiens (en binôme puis en autonomie).
• Assurer le suivi et l'accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Attractivité et Marque Employeur :

• Représenter la CPAM de Paris lors des forums, salons et événements écoles.

• Animer et développer nos partenariats (écoles, agences d'intérim, acteurs locaux).

Projets RH & Pilotage :

• Contribuer à la gestion de projets RH transversaux.

• Suivre l'activité via le renseignement de tableaux de bord et indicateurs clés.

En tant que véritable interlocuteur·rice RH, tu garantis une expérience candidat et client interne de qualité, tout en conseillant les managers opérationnels à chaque étape. Profil recherché Vos compétences Savoir-faire / Compétences techniques :

• Techniques de recrutement : Vous disposez de premières connaissances sur les étapes d'un entretien et l'évaluation des candidats.

• Aisance bureautique : Pratique d'Excel et de Word au quotidien.

Savoir-être / Aptitudes personnelles :

• Organisation & rigueur : Capacité à planifier vos missions, gérer les priorités et respecter les échéances.

• Aisance relationnelle & sens du service : Facilité à échanger avec divers interlocuteurs (candidats, clients, partenaires) et volonté d'apporter un service de qualité.

• Esprit d'équipe & posture : Goût du travail collaboratif, alliations à un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.

Le + de l'offre : Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé avec un tutorat dédié dès votre arrivée pour vous guider, vous former aux méthodes du service et vous faire monter rapidement en compétences. Votre formation

• Tu prépares un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Université.

• Tu fais preuve de curiosité , de rigueur et tu as un excellent relationnel .

• Tu possèdes une belle qualité d'écoute et une aisance rédactionnelle.

• Tu as envie de découvrir les spécificités du recrutement au sein d'un organisme engagé dans des missions de service public.

Ce que nous t'offrons

• Un accompagnement de proximité avec une tutrice dédiée pour faire progresser tes compétences.

• Une vraie variété de profils à recruter (fonctions support, relation client, métiers de la santé, SI...).

• L'opportunité de travailler dans un environnement RH structuré et stimulant.

Engagements & Exigences du poste Neutralité & Laïcité : La CPAM de Paris assure une mission de service public. À ce titre, les collaborateurs sont soumis au principe de neutralité et s'abstiennent de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant une conviction religieuse ou politique. Inclusion : À compétences égales, poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Confidentialité : Respect de la politique de sécurité des données (PSSI). Informations complémentaires Organisation du travail
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Prise de fonction : Janvier 2026
Lieu : Paris 19¿ (21 rue Georges Auric)
Rythme & Horaires souhaité : 1 j. école / 4 j. entreprise - 36 h/sem. (horaires variables + 3 RTT/an) (au prorata du temps de présence) .
Recrutement : Tests de pré-sélection intégrés au processus Rémunération & Avantages sociaux

Salaire : Sur la base de 2206.72 euros en fonction des barèmes de pourcentage de rémunération liés au statut d'alternant.
Su r 14 mois (niveau 5A) 13¿ mois : versements en mai (0,5 mois) et septembre (0,5 mois). + 14¿ mois : versements en novembre et décembre (au prorata du temps de présence). Prime d'intéressement : versée en mai N+1 (au prorata du temps de présence). Carte déjeuner : Carte Swile de 11,52 € / jour travaillé (prise en charge employeur à 60 %, soit 4,61 € à la charge de l'alternant) Transports et Santé : Prise en charge à 75 % + Mutuelle d'entreprise (CPAMIF - réseau Almerys).
Vie d'entreprise : Accès aux prestations du CSE (billetterie, voyages, réductions). Les avantages liés au poste

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