Responsable RH H/F

Pour qui

Notre partenaire est une PME parisienne du secteur de l'énergie. Elle est en pleine croissance et compte moins de 100 collaborateurs. Elle veut aujourd'hui professionnaliser sa gestion des ressources humaines. La fonction RH reste à formaliser : process, outils et règles sont à construire. Dans ce contexte de structuration, l'entreprise crée le poste de Responsable RH. Il servira à soutenir les managers, à accompagner les collaborateurs et à garantir un cadre de travail sain, équitable et conforme.

Quelles missions

En lien direct avec la Direction, vous construisez et déployez les pratiques RH de l'entreprise, à partir d'une feuille de route à 6-12 mois.

• Diagnostiquer l'existant et poser les fondamentaux RH (process, règles, outils), avec des indicateurs simples et un reporting régulier à la Direction.

• Structurer et piloter les recrutements avec les managers, développer les partenariats avec les écoles, cabinets et jobboards, et déployer un parcours d'intégration commun.

• Identifier les besoins en compétences, piloter le plan de développement des compétences et organiser les formations, dans le respect des obligations légales.

• Superviser l'administration du personnel et la paie avec le prestataire : contrats, dossiers individuels, échéances sociales et conformité au droit du travail.

• Accompagner les managers au quotidien et les collaborateurs sur leurs parcours, et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.

• Développer la QVCT et l'engagement : enquêtes internes, actions de fidélisation, projets RSE liés aux RH (égalité, inclusion).

• Structurer la communication RH interne (livret d'accueil, rituels, supports) et contribuer à la marque employeur, notamment sur LinkedIn.

Vous êtes

Vous connaissez bien les fondamentaux RH en PME et maîtrisez les processus de recrutement et d'intégration. Vous savez structurer des pratiques RH dans un environnement encore peu outillé. Vous savez aussi mettre en place des outils et des indicateurs simples, utiles au quotidien.

Vous menez plusieurs sujets en parallèle et êtes à l'aise avec la Direction comme avec les managers. Pragmatique et orienté(e) solutions, vous êtes force de proposition et prenez des initiatives.

Rigoureux(se), discret(e) et pédagogue, vous inspirez confiance. Vous avez envie de bâtir une fonction RH presque de zéro, avec l'esprit entrepreneurial que ce contexte demande.