Scrum Master Senior SAFe - Hands-on / Diplomate (multi-équipes) (IT) / Freelance

Descriptif de l'offre

Bonjour,

Nous recherchons pour notre client grand compte un Scrum Master Senior SAFe – Hands-on / Diplomate (multi-équipes) .

Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes :

• Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous

• CV à jour au format Word

• Date de prochaine disponibilité et mobilité

• Tarif journalier

• Merci d'indiquer la référence KTR/SMS/5142 dans l'objet de votre message

Description de la prestation

Objet

Dans le cadre d'une transformation agile à l'échelle (SAFe), notre client recherche un Scrum Master Senior pour intervenir sur plusieurs équipes Scrum en parallèle (2 à 4 équipes), au sein d'un train agile de 80 à 120 personnes. Le niveau de maturité SAFe est variable selon les chaînes de valeur. L'objectif est d'accélérer la performance des équipes, de fluidifier les dépendances, et de consolider le positionnement du rôle Scrum Master auprès des responsables d'entité métier.

Au-delà du périmètre d'une seule équipe, le Scrum Master joue un rôle clé dans :

• l'amélioration continue à l'échelle

• l'alignement entre les équipes et les objectifs produit

• la fluidité des dépendances

• la contribution à la performance globale du train Agile

Activités principales de la prestation

1. Facilitation et accompagnement agile des équipes

• Faciliter les cérémonies Scrum (sprint planning, daily, review, rétrospective)

• Accompagner la mise en place des cérémonies Scrum et SAFe

• Aider les équipes à atteindre leur rythme de croisière et à améliorer leur vélocité

• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques DevOps, Lean et SAFe

• Encadrer la gestion du backlog en coopération avec le Product Owner

• Accompagner les PO et les lead devs dans leur positionnement et la posture à adopter

• S'assurer que les équipes Scrum ont l'ensemble des compétences nécessaires pour délivrer la valeur métier

• Assurer l'amélioration continue des équipes dans leur façon de travailler (créativité, qualité, coopération) en faisant preuve d'empathie, de transparence et d'humilité

• Harmoniser les pratiques entre équipes

2. Contribution au fonctionnement du train SAFe

• Accompagner le RTE dans l'animation des cérémonies SAFe (PI Planning, I&A, etc.)

• Aider le RTE et les équipes à préparer les PI Plannings et autres instances SAFe

• Participer activement aux cérémonies SAFe

• Aider à la gestion des dépendances entre équipes

• Représenter les équipes dans les échanges à l'échelle (autres Scrum Masters, RTE, Product Managers…)

• Assurer la cohérence et le suivi des besoins/features dans Jira, en lien avec les PO

3. Coaching et accompagnement des équipes et de l'organisation

• Coacher les équipes, Product Owners et parties prenantes dans l'adoption des pratiques agiles

• Identifier les leviers d'amélioration continue et les mettre en œuvre

• Promouvoir la culture agile, l'auto-organisation et la responsabilité collective

• Accompagner la montée en compétence des Scrum Masters plus juniors

• Communiquer avec pédagogie et diplomatie avec chaque membre de l'équipe et les autres parties prenantes

• Accompagner les équipes dans les environnements organisationnels où Scrum n'est pas encore entièrement adopté et compris

4. Gestion des risques, obstacles et performance

• Identifier, suivre, escalader et résoudre les impediments inter-équipes

• Contribuer activement à la performance du train (prédictibilité, qualité, throughput)

• Mettre en place des indicateurs pertinents (flow metrics, prédictibilité, temps de cycle…)

• Maîtriser et piloter les boards Jira avec rigueur ; assurer la qualité des données de suivi

• Accompagner les équipes dans une dynamique d'amélioration basée sur les données

• Prendre en charge opérationnellement la construction des indicateurs lorsque les équipes ne sont pas en capacité de le faire seules

Posture attendue — critère déterminant

Le client accorde une importance particulière à ce point. Le candidat doit être capable d'intégrer progressivement la vie des équipes, de comprendre le contexte et les intentions avant d'agir, et de faire évoluer les pratiques par étapes. Il doit savoir embarquer des parties prenantes réticentes à l'agilité avec pédagogie, sans posture prescriptive ni confrontation directe. Un profil directif est exclu.
Formation

• Formation supérieure en informatique (BAC +5)

Expérience

• 5 ans minimum d'expérience en Scrum Mastering — profil très senior attendu, niveau proche Coach Agile opérationnel

• Expérience confirmée en environnement SAFe ou autre cadre d'agilité à l'échelle (ART, PI Planning, I&A)

• Expérience sur plusieurs équipes Scrum simultanées (2 à 4 équipes)

• Expérience dans des contextes organisationnels complexes, avec des parties prenantes multiples et des niveaux de maturité agile hétérogènes

Compétences fonctionnelles requises
(Échelle : 1 – Débutant / 2 – Maîtrise partielle / 3 – Bonne maîtrise / 4 – Expert)

• Capacité à acquérir rapidement un fonctionnel complexe – niveau 3

• Maîtrise du cadre de travail Scrum, Kanban, SAFe – niveau 4

• Animation de cérémonies Scrum et outils d'animation – niveau 3

• Accompagnement de plusieurs équipes en parallèle – niveau 4

• Pédagogie et capacité à adapter son discours à tous les niveaux – niveau 4

• Pragmatisme et orientation résultat – niveau 4

• Forte compétence en facilitation, médiation, coaching d'équipe

Compétences outils / technologies requises

• Jira – niveau 3

• Confluence – niveau 3

• Miro – niveau 3

Compétences méthodologiques requises

• Scrum – niveau 4

• SAFe – niveau 3

• Kanban – niveau 3

• Lean-Agile – bonne maîtrise

• DevOps – connaissance appréciée

Soft skills

• Leadership d'influence, posture de servant leader

• Grande autonomie et capacité à évoluer dans un contexte multi-acteurs

• Excellentes qualités relationnelles, de communication et de pédagogie

• Aptitude à gérer les tensions, à faciliter le consensus et à désamorcer les blocages

• Esprit analytique, sens de l'organisation, rigueur

• Orientation résultats, sens du collectif et mindset d'amélioration continue

A propos de l'entreprise

INSYCO recherche des talents pour rejoindre son équipe.