HR Generalist Intern - Build Talent, Culture & Impact

Vos missions

Chez Enchanted Tools, chaque membre de l’équipe People & Culture contribue à faire grandir une aventure humaine autant que technologique. Les missions ci-dessous sont organisées en quatre grands blocs, représentatifs des projets confiés au stagiaire. Elles ont vocation à évoluer au fil du stage, au rythme de votre progression et des besoins de l’équipe : le contenu précis de chaque mission ainsi que sa part relative dans le temps de travail pourront être ajustés, tout en restant rattachés aux blocs présentés ici.

Recrutement (40%)

Aller chercher les talents qui rejoindront l’aventure Enchanted Tools, et leur offrir une expérience candidat à la hauteur de nos ambitions.

• Prendre part à la préparation, à la publication et au suivi des candidatures sur l’ensemble des offres ouvertes

• Former les recruteurs internes à l’utilisation de Taleez, notre ATS

• Veiller au bon respect des process de recrutement au sein de l’entreprise

• Mener la pré-sélection des candidatures et les premiers échanges téléphoniques pour les offres de stage et d’alternance

Carrière et développement des compétences (40%)

Faire grandir les talents d’Enchanted Tools au même rythme que l’entreprise.

• Faire vivre le référentiel métiers et la matrice de compétences, en recueillant les besoins d’évolution auprès des équipes et en assurant leur intégration

• Piloter le traitement des demandes de formation de bout en bout, du benchmark des solutions au suivi administratif des dossiers

Marque employeur et communication (30%)

Donner à voir, en interne comme en externe, ce qui rend l’expérience Enchanted Tools unique.

• Collaborer avec l’équipe communication sur les projets externes portés par l’équipe People & Culture, en contribuant à la création de contenus pour nos publications marque employeur

• Faire vivre nos communications RH internes sur la page People & Culture, de leur préparation jusqu’à leur publication

Veille juridique et sociale (10%)

Garder une longueur d’avance sur l’actualité RH pour que l’équipe puisse se concentrer sur l’essentiel.

• Assurer une veille active de l’actualité juridique et sociale en matière RH

• Participer aux conférences organisées par la CCI et restituer à l’équipe les points d’attention concernant Enchanted Tools

• Préparer une synthèse mensuelle des actualités réglementaires et sociales en matière de RH

En fonction de la charge de travail, et l’avancée de certains projets, un renfort auprès du HR Officer peut être envisagée , concernant des missions administratives. Ce renfort s’effectuera uniquement si les autres missions cités précédemment n’occupe pas pleinement le.la stagiaire.

Profil recherché

• Vous êtes en formation en ressources humaines, gestion ou équivalent, et recherchez un stage de 6 mois en immersion complète sur les métiers RH

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les outils numériques (SIRH, ATS)

• Vous avez un bon esprit d’équipe, de la discrétion et le sens du service

• Vous êtes curieux(se) et à l’aise pour évoluer dans un environnement de startup en forte croissance

En plus de ce profil technique, vous êtes :

• Motivé.e par le domaine de la robotique humanoïde,

• Réactif.ve pour résoudre les problèmes

• Orienté.e solution, vous avez à coeur d'implémenter rapidement des solutions opérationnelles, en les améliorant au fur et à mesure

• Force de proposition pour participer à l’amélioration continue

Ce n'est peut-être pas le poste qui convient le mieux aujourd'hui si :
Vous avez besoin d'un cadre et d'un environnement très structurés
C'est parce que nous ne sommes pas surprocessés que nous avons été si créatifs, innovants et capables de livrer un prototype unique en un an.

Que se passe-t-il une fois que vous avez postulé ?
Nous nous engageons à vous répondre dans les deux semaines : si la réponse est négative, n'hésitez pas à nous recontacter après avoir consolidé une nouvelle expérience professionnelle.

Et si elle est positive, le processus commence :

Processus de recrutement ⚙

1. Questionnaire de pré-sélection

2. Entretien visio avec la HR Project Manager

3. Entretien visio avec la DRH

Offre

Alors, rejoignez-nous !

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