Responsable du développement ressources humaines

Secteur

Spectacle vivant

Description de l'entreprise/de l'organisme

Etablissement public national situé dans le Parc de la Villette, la Cité de la musique -Philharmonie de Paris est un grand complexe dédié à la diffusion, à l’éducation et à la transmission musicale qui comprend trois salles de concert, le Musée de la musique, l’Orchestre de Paris, des salles d’exposition temporaire, un ensemble d’espaces éducatifs, une médiathèque ainsi que des salles de répétition et de travail pour les orchestres et les musiciens. L’établissement présente chaque saison environ 500 concerts et trois expositions temporaires. Il accueille quatre orchestres en résidence, organise de très nombreuses activités éducatives et pilote le projet Démos d’orchestres de jeunes sur tout le territoire. Sa mission vise à renouveler et à élargir le public musical en favorisant l’égal accès de tous, adultes, jeunes et familles, aux différentes formes de musique.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes, le.la Responsable du développement RH participe au développement de la politique RH et a pour mission principale la gestion des compétences des salariés et le conseil auprès d’un périmètre dédié.

Description du poste

Missions :

Formation professionnelle :
- Assurer le cadrage des besoins de formation ainsi que le recensement dans le cadre de la campagne des entretiens individuels professionnels
- Arbitrer les demandes de formation en lien avec les managers et les directeurs
- Élaborer le budget formation, assurer le pilotage, suivre les indicateurs et optimiser les financements en lien avec l’OPCO
- Déployer le plan de développement des compétences selon l’analyse des besoins, et assurer le suivi pédagogique, administratif et logistique des formations planifiées avec les organismes de formation
- Mettre en œuvre les formations liées à la sécurité dans l’établissement, en concertation avec le responsable Sécurité et la CSSCT
- Réaliser les déclarations obligatoires liées à la formation (bilan social et CSE formation, et contributions formation en lien avec le service paie)
- Préparer et animer la commission formation
- Valider le plan et les orientations auprès du CSE
- Accompagner les salariés dans leur parcours de carrière / Conseil sur les dispositifs : CPF, projets de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences…
- Centraliser les actions de formation suivies dans le cadre du bilan pédagogique et financier de la Cité comme organisme de formation
- Contribuer au projet de refonte de la grille des emplois et rémunérations

Relations écoles :
- Suivi des alternant·es
- Gestion administrative : montage des dossiers (paie, OPCO, CCI et écoles), mise à jour quotidienne des tableaux de bord, saisie des informations dans le logiciel RH.
- Suivi des jeunes (interlocuteur·rice privilégiée, accompagnement et conseil, suivi des présences...).

Support RH auprès de l’encadrement :
- Accompagnement et conseil RH sur une population dédiée (congés, entretiens, temps de travail, disciplinaire,)
- En lien avec la Directrice des ressources humaines, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux

Description du profil recherché

Formation juridique en droit du travail ou en Ressources Humaines, niveau Bac+5

- Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle (réforme, financement, obligations légales)
- Connaissance des outils de GPEC et des méthodes d’évaluation.
- Capacité à construire des parcours de formation sur mesure
- Connaissances comptables

- Organisation, rigueur et autonomie,
- Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe,
- Capacités organisationnelles, anticipation et réactivité,
- Aisance rédactionnelle,
- Sens de la confidentialité et de l’impartialité.

Description de l'expérience recherchée

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un établissement culturel