Consultant Senior AMO Immobilier Médical et Médico-Social (H/F)

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants. Dans le cadre de missions d’AMO et de Conduite d’Opération, vos interventions consistent à accompagner les projets immobiliers de clients publics et privés du secteur médical et médico-social.

Vos missions

Dans les phases Amont (Faisabilité, préprogramme, programme technique) comme dans les phases opérationnelles (concours, jury, études, travaux), vous participerez à des grands projets à enjeux comme :

• La restructuration et rénovation de Centres Hospitaliers
• La construction d’EHPAD
• La création d’équipements médico-sociaux.

Vos interventions visent notamment à :

• Produire le programme fonctionnel, technique et performanciel
• Définir la feuille de route et les moyens à mobiliser pour la bonne mise en œuvre de la stratégie retenue
• Conseiller le MOA dans l’expression de ses besoins et programmation puis dans la désignation et le suivi des prestataires intellectuels, des concepteurs et réalisateurs
• Assister le MOA pour piloter l’opération dans toutes ses phases (Etudes / Consultations / Travaux / Réception).

Vous avez en charge la réalisation des missions ainsi que l’encadrement et la montée en compétences de consultants.

De fréquents déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP, soit d’un master en immobilier ou Architecte. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur médical et médico-social, en stratégie immobilière, programmation et/ou conduite d’opération pour un maître d’ouvrage public / privé ou dans une société de conseil spécialisée.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force. Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure