Responsable des ressources humaines (H/F)

A propos de FSEF: La Fondation Santé des étudiants de France (FSEF), reconnue d'utilité publique, est une institution spécialisée de la santé des adolescent.e.s et des jeunes adultes. Elle accueille chaque année plus de 10 000 patients et usagers, de 12 à 25 ans, au sein de ses 26 implantations, cliniques et structures médico-sociales, dans toute la France. Elle dispose d'un budget de près de 200 MEUR financé par l'Assurance maladie et compte plus de 2700 salariés. La FSEF s'appuie sur un partenariat historique et majeur avec les ministères en charge de l'éducation nationale, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur. Ce partenariat permet la présence au sein de nos cliniques d'annexes de lycées et collèges publics permettant la scolarisation des patients hospitalisés. De cela résultent une collaboration étroite et une confiance mutuelle entre professionnels de santé et de la pédagogie, pour une prise en charge globale de nos patients.

La Clinique FSEF Paris 16, située dans l'ouest de Paris, est un établissement de médecine physique et de réadaptation, de médecine de l'adolescent, de médecine Dialyse, de 223 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 302 collaborateurs, réparti en équipes pluridisciplinaires, assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d'un partenariat exclusif avec l'éducation nationale.

Conformément à notre engagement dans le respect de l'égalité de traitement de l'égalité des chances, la Fondation et la clinique de Paris 16 veillent à ce que toutes les offres d'emploi soient ouvertes à toutes les candidatures, sans distinction, sous réserve des compétences requises et des adaptations nécessaires. Votre mission: Vos principales missions seront les suivantes?:

Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement et des structures rattachées et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation?:

-Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, pilotage et déploiement de la politique prévention ...)
-Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
-Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
-Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
-Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
-Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité
-Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
-En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
-En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
-Encadrer l'équipe du service ressources humaines

L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions). Votre profil: Profil:

-Diplôme/expérience: Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité en manager RH dans le secteur sanitaire et/ ou médico-social.
-La connaissance de la CCN 51 est obligatoire.
-La connaissance des logiciels octime et cegedim seraient un plus.
-Savoir-être/savoir-faire: Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe - Forte capacité d'adaptation - Bon relationnel

Rémunération et conditions de travail :

-Temps de travail hebdomadaire de 38 heures
-Rémunération CCN 51 FEHAP
-Fourchette de salaire: de 50 k à 70 KEUR selon votre profil et votre parcours. Cette fourchette de salaire est théorique et sera à débattre selon l'ancienneté et la situation locale
-Prime décentralisée de 5%
-Prime d'intéressement
-Indemnité forfaitaire SEGUR

Mais aussi :

-18 Jours de RTT
-Récupération des jours fériés (selon les règles en vigueur)
-Mutuelle familiale avec prise en charge par l'employeur à 60% et gratuité des enfants à charge
-Franchise maladie prise en charge à hauteur de 3 jours
-Journée de solidarité prise en charge par l'employeur
-Prime de garde d'enfant
-Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
-Abonnement transport collectif pris en charge à 75% par l'employeur
-Restauration payante sur place
-Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, avantages pour les enfants