Chef de projet politique de recrutement et de la qualité des formateurs du CNFPT (F/H)

Poste

• PARIS 12
• Date limite de candidature 25-08-2025
• Catégorie A
• Référence 2384
• Statut -
• Domaine Formation Professionnelle

Au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation et du pilotage de l’offre de service, placé sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe du service de l’évaluation et la qualité de la formation et des intervenants vous intégrez une équipe de 6 agents.

Vos missions principales sont :

PILOTAGE STRATEGIQUE DU RECRUTEMENT

- Participer à la définition de la stratégie de recrutement des formateurs et à sa mise en œuvre,

- Faciliter le recrutement des formateurs en adéquation avec les besoins en compétences des collectivités et les exigences en matière juridique

- Collaborer avec l’ensemble des structures de l’établissement, les services de la direction et du siège,

- Enrichir et entretenir le vivier des formateurs en termes de diversification des métiers

- Piloter l’activité liée aux formateurs au niveau national,

- Proposer des outils d’identification des intervenants afin de favoriser un recrutement efficient (et pérenne).

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES INTERVENANTS

- Définir et piloter le plan national de développement des compétences des formateurs en articulation avec le groupe de travail » formateurs » et avec le Campus interne des métiers,

- Développer des dispositifs de formation en lien avec les besoins de développement des compétences des intervenants et le plan de développement des compétences définis,

- Assurer, en lien avec le groupe de travail intervenants, l’animation de la coopérative pédagogique afin de renforcer son rôle en tant que levier stratégique du développement des compétences des intervenants.

GESTION DE PROJETS TRANSVERSES

- Animer, en lien avec la cheffe de service, le groupe de travail dédié aux sujets et enjeux liés aux intervenants,

- Harmoniser les pratiques des conseillers formation relatives à la relation aux formateurs (modalités de recrutement, de rémunération, de professionnalisation, d’évaluation…) au niveau national,

- Mettre à jour et améliorer les différents outils et supports mis à la disposition des structures et des intervenants,

- Contribuer à la dynamique d’amélioration continue de l’établissement et à la démarche qualité à travers une politique de contrôle qualité des contenus et de conformité aux valeurs de l’établissement mais aussi d’évaluation des compétences des intervenants,

- Participer aux groupes de travail internes dédiés aux enjeux stratégiques des formateurs,

- Veiller à une évaluation et une mise à jour régulière du déploiement du plan de développement des compétences.

Profil

Formé à l’ingénierie pédagogique et/ou de formation, vous disposez d’une expérience dans la formation d’adultes.

Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et l’environnement juridique des collectivités territoriales,

Vous savez animer les groupes, impliquer et fédérer les équipes autour d’enjeux organisationnels complexes, vous possédez le sens de la pédagogie et savez faire preuve d’une grande capacité d’écoute,

Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’organisation,

Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur le territoire national.

Vous travaillerez sur notre site parisien situé dans le 12eme – Nos locaux sont facilement accessibles en transports. Métro ligne 8 arrêt Montgallet. Les lignes 6, 1 et 2 et le RER A Gare de Lyon ou Nation sont à 10-15 minutes.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade des attachés ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes. Ce poste est ouvert aux agents non titulaires de la fonction publique.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 941.56 € brut

Prime annuelle = 2 640€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique :

Votre rémunération est calculée selon votre ancienneté comme cadre et complétée par :

une prime mensuelle (IFSE) = 941.56€ bruts

après 6 mois d’ancienneté une prime annuelle de 2 640€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

un complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel avec un délai de carence de 6 mois.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs au CNFPT :

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours. La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.
• L’accès à l’espace restauration du siège
• La possibilité de pauses déjeuner dans le parc de Reuilly ou sur la coulée verte, à moins de 10 minutes à pied