Business Partner Opérationnel H/F

À propos de nous MonVéto : créé par des vétérinaires, pour les vétérinaires. Depuis 2010, MonVéto avance avec passion aux côtés de ses fondateurs — deux vétos qui ont voulu bâtir un groupe différent, fondé sur la confiance, l'engagement humain et l'excellence des soins. 💥 2024 : V2TU rejoint le Groupe MonVéto ! Un pas de plus pour renforcer notre mission : garantir la continuité des soins grâce à un réseau d'urgences vétérinaires accessible, innovant et efficace. Objectif ? Simplifier le parcours de soins pour les animaux et leurs humains, tout en améliorant la qualité de vie des vétérinaires généralistes. Ce Qui Rend notre Travail Unique : 4 Piliers 🔹 Une vraie qualité de vie et un bon équilibre pro/perso 🔹 Une ambiance d'équipe bienveillante 🔹 Un cadre de travail agréable 🔹 L'accès à la formation continue Chez MonVéto, l'accompagnement est clé : choix de clinique, mentorat, soutien technique et humain. On vous guide pas à pas pour que vous preniez confiance et évoluiez à votre rythme. Pour en savoir plus, nous vous invitons à parcourir notre site web : Mission Secteur : Vous assurerez la gestion et le suivi opérationnel de 8 cliniques vétérinaires situées à Paris, en étroite collaboration avec leurs équipes ainsi qu'avec le siège. Une mobilité est souhaitée afin de pouvoir intervenir ponctuellement en renfort sur d'autres secteurs, notamment en phase de démarrage sur des structures ne disposant pas encore de Business Partner. Ces interventions resteront occasionnelles (environ une fois tous les deux mois) et limitées dans le temps. Poste : Responsable économique & opérationnel de secteur Contrat : CDI - 216 jours Disponibilité : Immédiate Rémunération : 48 000€ brut annuel + 12 000 € brut variable sur objectifs de croissance Avantages : Ordinateur, téléphone, voiture (usage personnel possible, carburant non remboursé pour usage privé) Référent hiérarchique : DOR Missions principales : • Suivi économique et performance des cliniques :

• Analyser les TBD, bilans et indicateurs clés
• Optimiser la facturation et le suivi des achats
• Développer le Petfood et les services (Place des Vétos, Plan Santé, Pile Poils)
• Établir des plans d'action correctifs en cas de sous-performance
• Reporting régulier au DOR : compte-rendu hebdomadaire, suivi du CA et des événements clés

• Organisation & gestion des équipes :

• Contrôle des plannings et arbitrage des congés
• Suivi des effectifs et masse salariale
• Supervision des déménagements et intégration de nouvelles cliniques
• Collaboration avec les fonctions supports : RH, finance, juridique, maintenance, communication

• Animation & accompagnement terrain :

• Présence régulière dans les cliniques (bimensuelle ou mensuelle)
• Organisation de réunions mensuelles avec les responsables de site
• Motivation et accompagnement des équipes pour le déploiement des services
• Gestion du budget dédié à l'animation

Formation : • Formation spécifique sur l'optimisation économique et l'efficacité des cliniques Profil Nous recherchons un délégué vétérinaire disposant d'une forte appétence commerciale. Le poste est également ouvert aux délégués pharmaceutiques ou médicaux, ainsi qu'aux vétérinaires souhaitant maintenir une activité clinique tout en pilotant et animant plusieurs structures vétérinaires. Compétences clés :

• Solide maîtrise de l'analyse économique : EBE / EBITDA, lecture et compréhension des bilans, identification des leviers de rentabilité
• Capacité à travailler en autonomie et à coordonner une équipe multisite

Savoir-être : Professionnalisme exemplaire, enthousiasme, dynamisme, réactivité, esprit d'équipe, respect des procédures et adhésion aux valeurs du groupe Savoir-faire : Maîtrise du modèle économique d'une clinique vétérinaire et de ses leviers de croissance, analyse des indicateurs financiers (marge brute, masse salariale, EBITDA...), utilisation des outils de pilotage et des tableaux de bord, capacité à prendre des décisions éclairées, esprit analytique Formation & développement : Nous accordons une attention particulière au développement des compétences à travers des programmes de formation internes et externes. Votre évolution est construite conjointement lors des entretiens annuels et professionnels, afin d'élaborer un projet adapté à vos ambitions. Si vous souhaitez en savoir plus au cours du processus de recrutement, vous aurez l'opportunité d'échanger directement avec notre responsable formation.