HR Business Partner - HRBP (H/F) (Paris 14ème)

Entreprise

Rejoignez un acteur de référence des services aux entreprises, périmètre français d’un groupe international coté, engagé dans l’innovation au service de la performance et de l’expérience collaborateur.
Au sein d’une direction des ressources humaines structurée d’une trentaine de personnes, vous prenez en charge le périmètre RH d’une business unit d’environ 110 collaborateurs, dans un environnement dynamique qui fonctionne beaucoup en mode projet.

Poste

Rattaché au Directeur HRBP, au sein d’une équipe RH réunissant plusieurs Business Partners et la fonction ADP, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de votre périmètre. Les pôles d’expertise (Talent Acquisition, Learning & Development, Paie / C&B, Relations sociales, RSE, Communication interne) portent la profondeur technique ; votre rôle, complémentaire, est celui d’un RH de proximité qui accompagne l’ensemble du cycle collaborateur et fait le lien avec ces pôles.

Vos principales missions

• accompagner les collaborateurs au quotidien sur tout le cycle RH : intégration, mobilité, congés, suivi individuel ;
• répondre aux problématiques généralistes du quotidien ou réorienter vers le bon pôle d’expertise ;
• relayer et déployer sur votre périmètre les politiques RH portées par les pôles (relations sociales / CSE, gestion des talents et de la performance, campagnes annuelles) ;
• contribuer à des projets transverses au bénéfice de l’équipe RH et du périmètre (outils, organisation, amélioration continue) ;
• participer activement à la démarche d’amélioration continue et de transformation.

Profil

Diplômé(e) à Bac + 5, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 4 ans en RH opérationnel généraliste, cœur de votre parcours. Vous disposez de solides connaissances en droit social individuel. Un anglais opérationnel est nécessaire : vous êtes à l'aise pour intervenir en réunion avec les équipes groupe et les filiales européennes, même si ce n'est pas quotidien.

Ce poste très opérationnel s'adresse à un profil de terrain, force de proposition sur son périmètre et relais de la stratégie RH.

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos soft skills qui feront la différence :

• proactivité, aisance relationnelle et vraie capacité d'écoute ;
• agilité et adaptabilité selon le contexte ;
• rigueur, organisation et souci du détail ;
• autonomie, orientation solutions et aisance avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Au sein d’une très belle marque employeur, en croissance et fonctionnant en mode projet, ce poste offre un rôle RH concret et de proximité, au contact direct des managers et des collaborateurs. Le périmètre est en pleine dynamique de transformation (développement, intégrations, harmonisation à l'échelle européenne), au sein d'un environnement ouvert à l'innovation où votre esprit d'initiative sera pleinement le bienvenu.

Rémunération maximum selon expérience: 50 K€ fixe + 10 % de variable, complétés par les avantages groupe (télétravail 2j/semaine après 3 mois d’ancienneté, tickets restaurant, intéressement et participation, RTT, forfait mobilité, CSE).