Chargé(e) de SIRH - F/H

Description de l'entreprise

Courir  est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes. 

Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous.

L'aventure Courir? 

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche  de 40 ans d'histoire , c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

Description du poste

Le Groupe Courir recherche  un(e) Chargé(e) SIRH en CDI sur notre Siège de Paris dès maintenant  pour rejoindre le Service Paie.

Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes reconnu(e) pour être orienté solutions et pour votre posture de véritable business partner. Vous aimez travailler en synergie avec vos collègues et contribuer activement à la dynamique collective.

 

Vos Challenges :

Comprendre et faire évoluer les besoins métiers

• Être à l’écoute des utilisateurs (équipes paie et opérationnels) pour identifier et analyser les anomalies et les besoins d’évolution.

• Contribuer activement au déploiement de nouveaux modules et à l’amélioration continue du SIRH.

Administrer et fiabiliser le SIRH au quotidien

• Assurer l’import et la synchronisation des données RH des filiales internationales, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence.

• Gérer les paramètres fonctionnels des applications SIRH, veiller à leur bon fonctionnement et piloter les corrections en cas d’anomalie.

• Être le point de contact privilégié des prestataires (DSI, éditeurs…) pour le suivi des incidents et des demandes.

Être un partenaire clé des utilisateurs

• Superviser les phases de test (recette fonctionnelle) pour garantir la qualité des évolutions.

• Former et accompagner les utilisateurs au quotidien, tout en assurant une communication claire sur les nouveautés.

• Recueillir leurs retours pour nourrir les projets d’optimisation futurs.

Améliorer en continu et garantir la conformité

• Être force de proposition pour optimiser l’usage et les performances des outils SIRH.

• Veiller au respect des exigences légales et réglementaires en matière de gestion RH.

Qualifications

• Vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
• Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (TEAMS RH, Horoquartz, PeopleDoc, 360Learning, Zest, SmartRecruiters…).
• Vous êtes à l’aise avec Excel et comprenez les principaux processus RH (paie, gestion des temps, formation, recrutement...).
• Vous avez un anglais courant.

Le poste nécessite de se rendre toutes les 3 semaines pendant 3 jours sur notre siège de Grenoble.

Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et pédagogue :

• Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de comprendre rapidement les enjeux.
• Vous savez vulgariser les sujets techniques auprès de vos interlocuteurs.
• Vous faites preuve de rigueur , d’ autonomie tout en appréciant le travail en équipe et en transverse.

Informations supplémentaires

Le processus de recrutement :

1) Entretien avec le RRH Siège.

3) Test Assessfirst

2) Entretien en présentiel avec la Directrice Paie et SIRH.

 

Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)

 

Mais c’est aussi :

· Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai

· Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) 

· Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté) 

 

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.