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W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.

Poursuivez votre lecture pour découvrir ce dont vous aurez besoin pour réussir à ce poste, y compris les compétences, les qualifications et l'expérience.

Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation.

Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.

Le capital humain est au cœur de notre action.

Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché(e) à la DRH Europe Continentale, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH avec un focus sur la gestion du personnel dans un contexte exigeant et international :

Accompagnement RH des collaborateurs et des managers

• Être le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et les managers sur les sujets quotidiens,
• Apporter conseil et support aux managers sur les problématiques individuelles et collectives,
• Accompagner les décisions RH en apportant une analyse adaptée au contexte business,
• Développer une relation de confiance avec les parties prenantes internes,
• Gérer les situations sensibles avec professionnalisme, confidentialité et discernement.

Gestion du cycle de vie collaborateur

• Assurer la gestion complète du parcours collaborateur : intégration des nouveaux collaborateurs modifications, contractuelles, suivi administratif, départs et transitions,
• Garantir la qualité et la conformité des dossiers RH,
• Assurer le suivi des données RH dans les outils dédiés,
• Coordonner les actions avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Administration RH et conformité sociale

• Veiller au respect des réglementations sociales applicables selon les pays couverts,
• Apporter un support sur les questions liées au droit du travail local,
• Gérer les relations avec les prestataires externes (paie, conseils juridiques, partenaires RH),
• Préparer et contrôler les éléments nécessaires au traitement de la paie,
• Garantir la fiabilité des données et documents RH.

Support aux processus Talent & Development

• Participer aux campagnes RH annuelles :évaluations de performance ;revues salariales ;développement des compétences, engagement collaborateurs,
• Identifier les besoins de formation avec les managers,
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel,
• Contribuer aux initiatives de mobilité interne et de gestion des talents.

Recrutement et intégration

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins de recrutement,
• Participer aux processus de sélection et de recrutement,
• Assurer la coordination des différentes étapes du processus,
• Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.

Contribution aux projets RH internationaux

• Participer à des projets RH transverses au niveau régional ou international,
• Contribuer à l’harmonisation des processus et pratiques RH,
• Partager les besoins et spécificités locales avec les équipes RH globales,
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus People & Culture.

Coordination multi-sites

• Assurer une collaboration efficace avec les équipes RH basées dans différents pays,
• Gérer plusieurs environnements réglementaires et culturels,
• Garantir la continuité des activités RH en cas d’absence ou de besoin de support sur d’autres périmètres,
• Participer à une dynamique d’équipe internationale et collaborative.

Cette liste n'est pas limitative.

Vous justifiez d’une expérience à partir de 5 ans sur un poste d'HRBP.

Vous êtes à l’aise dans des environnements à forte exigence (cabinet d’avocats, conseil, services professionnels), savez travailler en autonomie, avez le sens des priorités et faites preuve de finesse relationnelle et de diplomatie. xgjwbzu
La connaissance du droit du travail belge et/ou la pratique du néerlandais seraient un réel atout

Un connaissance de la législation belge est un plus apprécié.