Tech Lead Java / Angular (H/F)

Description de la mission

Coder, leader, faire grandir : pourquoi choisir ?

Au sein des équipes Tech Digital & Platforms de Talan, vous intervenez en tant que Tech Lead Java / Angular sur des projets à forte valeur ajoutée, dans des environnements techniques exigeants et variés.

Vous évoluerez dans un contexte moderne (microservices, cloud, CI/CD) avec un rôle mêlant expertise technique, développement et accompagnement d’équipe, tout en gardant une forte proximité avec le code.

Stack technique

• Backend : Java (8, 11, 17 ou 21), Spring Boot
• Frontend : Angular (18+), TypeScript
• Architecture : microservices, APIs REST
• DevOps & CI/CD : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, Kubernetes
• Cloud & Infra : Azure, AWS ou GCP (selon contexte)
• Qualité & testing : TDD, BDD, JUnit, Mockito, SonarQube

Vos missions

• Participer à la conception et au développement Full Stack (Java / Front)
• Encadrer techniquement une équipe de développeurs
• Définir et mettre en œuvre des architectures applicatives modernes (microservices)
• Garantir la qualité du code et des livrables (tests, bonnes pratiques, revues de code)
• Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences (mentoring, bonnes pratiques)
• Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les architectes
• Participer à la mise en place des pratiques DevOps et CI/CD
• Intervenir sur des problématiques de performance, scalabilité et maintenabilité
• Collaborer étroitement avec les équipes métier et produit
• Contribuer à l’amélioration continue (Clean Code, craftsmanship, agilité)

#LI-QH1

Profil recherché

• Minimum 7 ans d’expérience en développement Java Full Stack (Java / Angular)
• Première expérience réussie en tant que tech lead ou lead dev
• Maîtrise approfondie de l’écosystème Spring (Spring Boot, sécurité, APIs REST)
• Maîtrise des architectures microservices et capacité à concevoir et challenger une architecture applicative en lien avec les architectes
• Maitrise des pratiques DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes)
• Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP)
• Expérience en environnement bancaire ou financier appréciée
• Utilisation avancée de l'IA au quotidien
• Anglais courant (contexte international)

Processus de recrutement

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

• Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
• 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) :
  • un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques
  • un échange avec votre futur manager