Gestionnaire RH Polyvalent.e H/F

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l'équilibre financier de la branche dont le budget s'élève à plus de 43 milliards d'euros. Elle assure également l'animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l'offre et l'accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l'information du public et contribue à la recherche dans le champ de l'autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d'information. Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs. Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l'animation territoriale, l'expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d'information… Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels et relever les défis de la nouvelle branche de Sécurité sociale, la CNSA se transforme et recrute ! Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre site internet (). Description du poste Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d'une politique RH ambitieuse au sein d'un organisme chargé d'une mission de service public au cœur de nos enjeux de société ? Vous êtes rigoureux.se tout en sachant faire preuve d'écoute et de pédagogie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous !
Pour renforcer ses équipes RH et sécuriser ses process, la CNSA recrute un(e) gestionnaire RH polyvalent (e). Ce poste est rattaché au Pôle Pilotage des Ressources humaines de la Direction des Ressources Humaines au sein du Secrétariat Général.
Le.la gestionnaire RH polyvalent (e).est amené(e) à être en relation, en externe, avec tous les organismes sociaux et en interne avec toutes les directions et tous les agents de l'établissement.
Le.la gestionnaire RH polyvalent (e).est amené(e) à travailler avec l'équipe de gestionnaires du Pôle déjà en poste et en lien avec l'ensemble des agents du Pôle Développement des RH, du Secrétariat Général et de la Direction Comptable et Financière. Les missions principales, sont les suivantes :

• Établissement et contrôle de la paie mensuellement en saisissant les éléments variables, dont les titres restaurants, et en actualisant l'outil et les méthodes de calcul (réunions de branche, note de paie mensuelle)
• Établissement des cotisations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles et les déclarations sociales nominatives - DSN) et garantie du paiement en lien avec la direction comptable et financière
• Gestion administrative des dossiers du personnel : constituer et tenir à jour les dossiers individuels des agents, collecter, vérifier et archiver les pièces administratives et assurer la conformité des informations (état civil, contrat, coordonnées, etc.)
• Gestion des entrées et sorties : rédiger les contrats de travail et avenants, organiser les formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes sociaux, mutuelle, etc.), gérer les départs (démission, licenciement, retraite…) : documents de fin de contrat, solde de tout compte, attestations
• Suivi des absences et du temps de travail : enregistrer et suivre les congés, RTT, les absences et les arrêts de travail, assurer le lien avec les managers et les organismes externes (CPAM, médecine du travail…), contrôler la cohérence des données liées au temps de travail
• Relations avec les salariés et les organismes : répondre aux questions des salariés sur leur situation administrative, assurer l'interface avec les organismes externes (sécurité sociale, mutuelle, retraite…), accompagner les managers sur les sujets administratifs RH
• Veille réglementaire et conformité : appliquer la législation sociale et les procédures internes, mettre à jour les pratiques en fonction des évolutions légales, participer aux audits et contrôles
• Reporting et outils RH : mettre à jour les bases de données RH et le logiciel paie, produire des tableaux de bord et des indicateurs RH, contribuer à l'amélioration des outils et processus

Profil recherché Vos compétences

• Connaissance du logiciel de paie (celle de GRH est souhaitée)
• Connaissance des textes législatifs et règlementaires permettant la réalisation de la paie selon les règles en vigueur pour le statut concerné (salariés de la Sécurité sociale et fonctionnaires) et des techniques permettant la réalisation des opérations post-paie (déclarations sociales)
• Connaissances en matière de gestion administrative du personnel et de données RH
• Elaborer, tenir et analyser des tableaux de bords
• Savoir faire des recherches dans le domaine d'activité et vérifier leur exactitude
• Maîtrise des outils bureautiques et en particulier Excel
• Discrétion
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)

Votre formation Titulaire d'un DUT ou d'une licence professionnelle en ressources humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste équivalent, idéalement au sein d'un organisme de sécurité sociale, d'un établissement public ou d'une administration centrale. Informations complémentaires Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Dès que possible Nombre de postes à pourvoir : 1Lieu d'affectation : 66 Avenue du Maine, 75014 Paris , à proximité immédiate de la Gare Montparnasse et accessible via le métro ligne 4, 6,12 et 13 ainsi que de nombreuses lignes de bus (28, 58, 82, 88, 89, 91, 92, 94, 95 et 96) Rémunération : Poste à pourvoir à partir du Niveau 5A de la grille administrative de la convention collective Ucanss. Détachement catégorie B de la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière Rémunération annuelle brute à partir de 38 K€ et versée sur 14 mois, négociable en fonction de votre expérience Fonctionnement rémunération sur 14 mois : Prime d'¿ mois de salaire en mai et Septembre (13 ème mois)Prime d'un mois de salaire en Novembre au pro rata du temps de présence (14 ème mois) Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo et/ou de l'abonnement ferroviaire Forfait mobilité durable Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur (salariés de droit privé) Jusqu'à 16 RTT par an Flexibilité des horaires de travail Accord télétravail Carte Déjeuner SWILE Un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture, aide rentrée scolaire, participation financière à une activité sportive…) Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai Dans le cadre de notre politique d'inclusion, toutes les candidatures sont les bienvenues et évaluées sur la base des compétences Contact Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence SG/GESTRHPO/062026 avant le 17 Juillet 2026, uniquement via l'adresse mail suivante : [email protected] Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est Sandrine BAUMGARDEN, Responsable du Pôle Pilotage et accompagnement des RH, au 01.53.91.21.66. Les avantages liés au poste

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