Développeur Oracle SIRH Cloud
- Projet de transformation Oracle HCM Cloud : Participer activement au projet de migration et de transformation des systemes SIRH vers Oracle HCM Cloud.
- Etre un expert technique et fonctionnel : Apporter des solutions adaptees aux besoins metiers et anticiper les evolutions technologiques dans le cadre du projet de transformation.
- Garantir la qualite des livrables : Respecter les delais, les normes de developpement et les bonnes pratiques.
- Collaborer efficacement avec les parties prenantes : Travailler en etroite collaboration avec les equipes internes (metier et IT) et les prestataires externes
- Maintien de la production PeopleSoft : Assurer la stabilite, la performance et la disponibilite des systemes SIRH existants bases sur PeopleSoft.
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 (École d'ingénieur, Université ou équivalent ...) en informatique
- Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans au sein d'une équipe de développement
- Vous êtes un bon communiquant et disposez de capacités d'analyse et de synthèse éprouvées
- Vous accordez de l'importance (et du temps) à la veille
- Competences PeopleSoft :
- Maitrise des modules RH (PS HCM 9.2) et Global Payroll de PeopleSoft.
- Competence avancee dans l'utilisation de PeopleTools : Application Designer, Application Engine, Component Interface, Integration Broker.
- Developpement en PeopleCode, SQL et PL/SQL
- Experience dans la personnalisation des workflows et des BI Publisher.
- Module Global Payroll
- Expertise dans la configuration et le parametrage du module Global Payroll.
- Maitrise des regles de calcul, des processus de traitement et des calendriers de paie
- Diagnostic et resolution des incidents lies au traitement de la paie globale.
- Connaissance des specificites reglementaires et legales suisses en matiere de paie, y compris les deductions sociales (AVS/AI/APG, LPP, impots a la source, allocations familiales, etc.).
- Configuration des elements specifiques
- Competences techniques pour Oracle HCM Cloud
- Familiarite avec les modules principaux : Core HR, Talent Management, Compensation, Time and labor, recrutement.
- Experience en configuration et parametrage des modules.
- Experience en migration de donnees vers Oracle HCM Cloud (Data Loader, HDL/ADP)
- Integration entre Oracle Cloud et des systemes tiers via des API.
- Competences generales en developpement
- Solides competences en SQL et PL/SQL pour les bases de donnees Oracle.
- Connaissance des outils d'interfaces API REST/SOAP, Kafka, Kubernetes
- Familiarite avec les outils de collaboration tels que JIRA, Confluence
- Anglais courant impératif
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