ARCHITECTE PAYSAGISTE - H/F

Présentation de l'entreprise\n

Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance…

Choazan accompagne également les salarié(e)s et les entreprises, en français et en anglais, dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de : Formation (carte mentale, organisation…), Coaching individuel ou collectif (certification ICF), Outplacement et Bilan de compétences.

\n\nPrésentation du poste\nPrésentation de l’entreprise :

L'entreprise est spécialisée dans la création d’espaces extérieurs haut de gamme, basée à Paris. L’activité couvre des projets luxueux et très variés : terrasses privées, rooftops, jardins contemporains, ainsi que des aménagements pour des institutions ou des lieux publics. L’accent est mis sur la qualité, la durabilité et l’intégration harmonieuse des espaces avec leur environnement.

L’équipe, composée de jeunes professionnels passionnés, travaille en étroite collaboration avec des artisans et des partenaires référencés. Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un développement d’activité, avec une intégration immédiate possible.

Missions et attendus du poste

L’architecte paysagiste aura pour principales missions de :

• Concevoir des projets d’exception : imaginer et dessiner des rooftops, terrasses, jardins suspendus ou patios, en tenant compte des attentes des client·es (particulier·ères ou institutionnel·les).
• Élaborer des dossiers techniques et créatifs : réaliser des esquisses, des moodboards, des palettes de matières, des vues 3D et des plans techniques.
• Intégrer des éléments scénographiques : éclairage, mobilier, jeux d’eau, solutions d’ombrage et de chauffage, pour créer une ambiance globale et cohérente.
• Assurer le suivi des projets : participer aux visites de site, relever les contraintes techniques, échanger directement avec les client·es et les artisan·es pour garantir la qualité des réalisations.
• Collaborer avec le pôle architecture : travailler en équipe, sans ego, dans un esprit de transmission et de précision, en accord avec les valeurs de savoir-faire et d’exigence.

Le poste est basé à Paris, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France. Une disponibilité occasionnelle le samedi peut être requise.

Conditions et avantages salariaux

• CDI, à temps plein à pourvoir au plus tôt
• Salaire brut annuel : entre 31 000 € et 39 000 € (fixe sur 12 mois), selon l’expérience.
• Variable annuel maximum : 3 000 €.
• Participation aux bénéfices.
• Avantages : PEE et PERCO avec abondement, Accès libre à des événements culturels (cinéma, théâtre, concerts, expositions).

\n\nProfil recherché\n

Formation et expérience :

• Diplôme en architecture (DPLG, DE), du paysage, design d’espace ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience terrain (incluant les périodes en alternance), avec une solide maîtrise des plans techniques (arrosage, éclairage) et une expérience confirmée dans la création d’espaces extérieurs premium.

Compétences techniques :

• Parfaite maîtrise indispensable de SketchUp, AutoCAD, Lumion et de la suite Adobe.
• Grande capacité d'exécution en 3D et en modélisation
• Culture végétale solide et adaptée aux contextes urbains et contemporains.

Qualités humaines :

• Passion pour le design, le mobilier haut de gamme, les matériaux innovants
• Goût pour les associations de couleurs, les textures, l'éclairage scénographique
• Curiosité pour les nouveautés (murs végétaux lumineux, mobilier d'exception...)
• Autonomie et proactivité, alliant humilité et fierté du travail bien fait.
• Capacité à travailler en équipe, avec un esprit collaboratif et sans ego.
• Sens du résultat, engagement et passion pour les projets menés de A à Z.

Candidature : Envoyer un CV détaillé avec photo et lettre de motivation ainsi que votre portfolio (ou lien vers des projets récents). Les entretiens se dérouleront en trois étapes : un premier échange en visio, suivi de deux entretiens en présentiel pour évaluer l’adéquation entre le profil, les valeurs de l’équipe et les attentes du poste.