Responsable de programme RH - F/H

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein du Pôle T&O, regroupant plus de 6000 collaborateurs répartis au sein de 5 structures le responsable de programme RH contribue au déploiement du plan stratégique sur les leviers RH de la transformation culturelle, de la performance globale et de l’engagement des collaborateurs. En appui du DRH du pôle et du secrétaire général T&O, il contribue à ancrer une culture de travail « T&O » et à développer l’attractivité et le rayonnement du Pôle auprès de l’éco systèmes extérieur (écoles, partenaires, entreprises …) et plus globalement de l’environnement des technologies.

Il a un double rattachement à la direction des ressources humaines pour travailler quotidiennement avec l’ensemble des équipes RH et au secrétariat général du pôle T&O en charge de la communication interne et du pilotage du pôle.

Rattaché-e fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines du Pôle et hiérarchiquement au Secrétaire Générale du pôle T&O, vous interviendrez à leurs côtés pour d’une part animer la filière RH et l’engagement collaborateur tout en assurant le déploiement des projets RH au sein de la communauté T&O

Les principales missions du responsable de programme RH des projets Communautaire RH :

· Piloter et animer le déploiement des projets RH pour le pôle T&O en coordination notamment avec les DRH des 5 entités T&O et des équipes projets de la DRH. Ces projets sont variés et évoluent en fonction des temps forts de l’année :
· Entretiens annuels d’appréciation, revues de personnel
· Coordination de la gestion des talents,
· Être référent Gestion perspective métier du pôle : animation de la démarche au sein du pôle,
· Relai du process de formation,
· Analyse et proposition d’animations sur la mobilité au sein de la filière IT, au sein du pôle
· Co-Gestion de l’onboarding Pole T&O : en complément des dispositifs d’onboarding déclinés au sein des différentes BU/entités du Pole, gestion des actions d’intégration pour permettre une parfaite compréhension de l’organisation et des enjeux métier et produits du pole. Animation d’évènements collaborateurs réguliers pour favoriser la collaboration en lien avec la communication interne du pôle et créer du lien d’appartenance.
· Participer à l’animation de la filière RH du Pôle , notamment les Comités DRH hebdomadaires du Pôle et la préparation des dossiers RH du Codir T&O (objectif d’un dossier mensuel) et du Codir RH de la Communauté
· Structurer le pilotage et le reporting des indicateurs RH du Pôle en étant force de proposition et en s’appuyant sur les indicateurs RH existants ; produire et analyser les reportings pour la BCE deux fois par an ;
· Animer l’engagement des collaborateurs du Pôle en relation avec les équipes RH et la communication du pôle : pilotage des dispositifs d’écoute (yourPulse, enquêtes thématiques…), proposition de plans d’action si besoin
· Piloter la démarche efficacité RH du pôle T&O en lien avec les équipes Efficacité du pôle
· Participer à la construction de la feuille de route Rh du pôle et aux travaux sur le plan stratégique
· R elayer les dossiers quotidiens RH auprès des entités et filiales du pôle T&O pour une bonne coordination et déclinaison opérationnelle.
· Réaliser les supports ad’hoc pour faciliter les prises de décision sur les points d’attention identifiés

Vos atouts pour réussir

· Expérience avérée sur une fonction de gestion de projets idéalement de projet RH, ou d’expérience collaborateurs
· Grandes qualités d’organisation, inventif, capacité d’observation, d’analyse et d’écoute
· Capacité à communiquer, à animer et à fédérer des interlocuteurs variés.
· Niveau d’anglais avancé
· Appétence pour l’innovation et le collectif
· Savoir concevoir des documents percutants à partir de la suite bureautique
· Esprit positif, sens du service, enthousiasme à toute épreuve, énergie et empathie sont des atouts indispensables pour réussir dans la fonction.
· Vous devrez en outre faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour conjuguer avec efficacité les objectifs de transformation des dispositifs RH et la spécificité des entreprises de T&O.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

· Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
· Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

· Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
· En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
· 1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
· 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
· 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

· 10 jours de télétravail par mois
· Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
· 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
· 64,2% de prise en charge des frais de transport
· Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
· Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
· Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

· 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
· 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...